拖欠工资的证据该怎么收集

[律师回复] 对于拖欠工资的证据如何收集这个问题，解答如下, 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：<br/>1、能证明存在劳动关系的证据。<br/>2、能证明在单位上班的证据。<br/>这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。<br/>如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.<br/>拖欠工资找哪个部门<br/>(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);<br/>(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;<br/>(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

[律师回复] 您好，关于拖欠工资的证据怎么收集这个问题，我的解答如下, 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：<br/>1、能证明存在劳动关系的证据。<br/>2、能证明在单位上班的证据。<br/>这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。<br/>如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.<br/>拖欠工资找哪个部门<br/>(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);<br/>(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;<br/>(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠工资需要收集什么证据<br/>对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：<br/>1、能证明存在劳动关系的证据。<br/>2、能证明在单位上班的证据。<br/>这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。<br/>如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向。<br/>公司拖欠工资怎么办?<br/>1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。<br/>首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.<br/>单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：<br/>①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。<br/>②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。<br/>③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。<br/>④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。<br/>2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：<br/>1、能证明存在劳动关系的证据。<br/>2、能证明在单位上班的证据。<br/>这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。<br/>如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向。<br/>公司拖欠工资怎么办<br/>1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。<br/>首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.<br/>单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：<br/>①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。<br/>②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。<br/>③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。<br/>④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。<br/>2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：<br/>1、能证明存在劳动关系的证据。<br/>2、能证明在单位上班的证据。<br/>这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。<br/>如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.<br/>拖欠工资找哪个部门<br/>(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);<br/>(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;<br/>(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。