公司因破产辞退员工补偿标准是什么

[律师回复] 因为公司原因辞退员工怎么补偿，公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的；<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 因为公司经营不善倒闭而辞退员工，同样是要补偿员工的。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　根据以上规定，公司不管是破产倒闭，还是解散关闭，公司都要向员工支付工资及经济补偿。

[律师回复] <br/>1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。<br/>动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>　　<br/>（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。<br/>　　<br/>（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>　　<br/>2、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。<br/>　　《劳动合同法》第41条第1款规定：有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>　　<br/>（1）依照企业破产法规定进行重整的；<br/>　　<br/>（2）生产经营发生严重困难的；<br/>　　<br/>（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>　　<br/>（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>　　作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。<br/>　　<br/>1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。<br/>　　<br/>2、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。<br/>　　<br/>3、在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题，此外，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。

[律师回复] 公司以破产为由辞退员工不一定合法，除非公司确实无法经营时自然与员工的合同就没有效了，但是尽管此时的辞退并不违法，但公司还应该给这些失去工作的员工相应的合理补偿金，因为员工也没有理由和公司一切承担破产后的各种损失。

[律师回复] 根据劳动法的规定，对于工作上有严重出错，泄露公司机密，对公司造成不良后果的员工可以直接开除。