因病辞退员工补偿标准

一、因病辞退员工补偿标准

1.当劳动者遭遇疾病或是非因公造成的伤害，医疗期结束后，既无法继续原有的工作岗位，亦无法胜任公司另外为其安排的职责时，按照累计工作时间，我们将以每位员工每年对应一个月薪资作为基数进行补偿。若工作时间尚未满一年，则以一年的标准为准。对于因病症或非工作伤害导致劳动合同解除的情况，相关补偿金的计算公式如下：

2.如有用人单位未能遵守本法律法规，对合约进行擅自解除或者提前终止，应参照本法案第四十七条所规定的补偿标准的双倍，向受到影响的劳动者支付相应的赔偿款项。

3.经济补偿的计算方法是依据该劳动者在本单位累积的工作年限，每一年给予相应月份的固定工资作为补偿。若工作年限超过6个月但不足一年，则按一年的标准来计算；若是工作年限低于6个月，则以半个月的固定工资作为补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、因病辞退员工补偿标准

如劳动者患有疾病或遭受了非工伤的损伤，以致在医疗期结束之后无法继续完成原有职务，亦无能力履行并接受用人单位额外安置之工作岗位。

此时便须依据其在公司内的工作年限，若工作已经年满一整年者，应给予其相当于一个月工资的补贴;

反之，未满一年者则遵循全年度的标准予以补贴。

对于因病或是非因公负伤而被解雇的情形下，劳动合同的解除所伴随的经济补偿金的计算公式为:

2.当用人单位违背本法的规定，擅自解除或终止劳动合同时，需按照本法第四十七条之规定，双倍地向劳动者支付经济上的赔偿责任金。

3.劳动者在本单位中服务的期限越长，每过一年就会得到一个月工资标准的经济补偿。

如超过六个月但不足一年时，就需要按照一年金额来进行计算;

反之，如果服务期限不满六个月的话，就只能获得半个月工资的经济补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.当劳动者遭遇疾病或是非因公造成的伤害，医疗期结束后，既无法继续原有的工作岗位，亦无法胜任公司另外为其安排的职责时，按照累计工作时间，我们将以每位员工每年对应一个月薪资作为基数进行补偿。若工作时间尚未满一年，则以一年的标准为准。对于因病症或非工作伤害导致劳动合同解除的情况，相关补偿金的计算公式如下：

2.如有用人单位未能遵守本法律法规，对合约进行擅自解除或者提前终止，应参照本法案第四十七条所规定的补偿标准的双倍，向受到影响的劳动者支付相应的赔偿款项。

3.经济补偿的计算方法是依据该劳动者在本单位累积的工作年限，每一年给予相应月份的固定工资作为补偿。若工作年限超过6个月但不足一年，则按一年的标准来计算；若是工作年限低于6个月，则以半个月的固定工资作为补偿。