劳动合同3年一签和2年一签的区别?

最新修订 | 2024-09-17
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王凯律师
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专家导读 依照我国的《劳动合同法》规定,签几年的合同是由用人单位和员工自行进行商议,劳动法之中没有明确的规定。一般来说,三年一签和两年一签,区别在于试用期有所不同。这是在法律所允许的范围之内。
劳动合同3年一签和2年一签的区别?

劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

两者的主要区别如下:

1、法律允许的试用期不同。

2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同。

3、解除或终止劳动合同成本不同。

1、法律允许的试用期不同:

一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。

2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:

对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的情形下,才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同,劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。

3、解除或终止劳动合同成本不同:

劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿违约金等费用,解约成本较高。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。

根据我国法律规定,用人单位和员工签署的劳动合同无论时间长短,员工都有权对其进行终止。只要员工提前30天向用人单位提出辞职即可。并且我国法律规定,只要是和用人单位签订第三次合约,那么用人单位就必须和员工签订无期限合约。


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