劳动仲裁能否提起反诉？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动争议仲裁可以反诉。所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种的反请求。<br/>一、劳动争议仲裁反诉特征<br/>(1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。<br/>(2)反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。<br/>(3)反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。<br/>二、提起劳动争议仲裁反诉的条件<br/>(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。<br/>(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案。<br/>(3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。<br/>(4)、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。<br/>(5)、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。<br/>三、劳动仲裁诉讼反诉的作用(1)由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率;(2)由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非;(3)由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁可以提起反诉吗问题解答如下, 劳动争议仲裁可以反诉。<br/>所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种的反请求。<br/>一、劳动争议仲裁反诉特征<br/>(1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。<br/>(2)反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。<br/>(3)反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。<br/>二、提起劳动争议仲裁反诉的条件<br/>(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。<br/>(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案。<br/>(3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。<br/>(4)、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。<br/>(5)、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。<br/>三、劳动仲裁诉讼反诉的作用<br/>(1)由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率<br/>(2)由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非<br/>(3)由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。<br/>由于反诉具有的以上作用，实践中只要符合反诉提起条件的，应尽可能提起反诉。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁可以提起反诉吗问题解答如下, 劳动争议仲裁可以反诉。<br/>所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种的反请求。<br/>一、劳动争议仲裁反诉特征<br/>(1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。<br/>(2)反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。<br/>(3)反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。<br/>二、提起劳动争议仲裁反诉的条件<br/>(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。<br/>(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案。<br/>(3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。<br/>(4)、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。<br/>(5)、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。<br/>三、劳动仲裁诉讼反诉的作用<br/>(1)由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率<br/>(2)由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非<br/>(3)由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。<br/>由于反诉具有的以上作用，实践中只要符合反诉提起条件的，应尽可能提起反诉。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁可以提起反诉吗问题解答如下, 劳动争议仲裁可以反诉。<br/>所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种的反请求。<br/>一、劳动争议仲裁反诉特征<br/>(1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。<br/>(2)反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。<br/>(3)反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。<br/>二、提起劳动争议仲裁反诉的条件<br/>(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。<br/>(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案。<br/>(3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。<br/>(4)、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。<br/>(5)、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。<br/>三、劳动仲裁诉讼反诉的作用<br/>(1)由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率<br/>(2)由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非<br/>(3)由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。<br/>由于反诉具有的以上作用，实践中只要符合反诉提起条件的，应尽可能提起反诉。

[律师回复] 对于如何在仲裁中提起答辩及反请求这个问题，解答如下, 被申请人在接到仲裁机构或申请人寄交的仲裁申请书后，应当在规定的时间内提交答辩书。答辩书的内容应对申请人在仲裁申请书中提出的请求、陈述的事实各依据的理由加以回答、抗辩或反驳。仲裁答辩书的格式要求一般与申请书的格式要求基本相同。<br/>被申请人提交答辩书的期限应按照各仲裁机构的在仲裁规则中规定的时间。中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则第十七条规定：“被申请人应在收到仲裁通知之日起45天内向仲裁委员会秘书局提交答辩书和有关证明文件”。国际商会仲裁规则第5条第1款规定：“被申请人应当在收到秘书处转来的申请书之后30天内提交答辩，其中应包括下列内容：1)被申请人名称全称、基本情况和地址2)对于据以提出请求的有关争议的性质及情况的评论3)对于请求的意见4)对于申请人在仲裁员人数及其指定方面所提建议的任何评论，以及自己按照这些条款要求所指定的仲裁员人选以及5)关于仲裁地、法律适用规则和仲裁语文的评论。。