劳动经济补偿诉讼时效是多久

最新修订 | 2024-08-07
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 向法院申请劳动经济补偿的诉讼时效为一年,仲裁时间从当事人知情相关侵权行为开始计算。一般如果劳动没有跟劳动者签订劳动合同、或者无故解聘劳动者的话,那么劳动者可以向法院起诉要求获得相应的赔偿。
劳动经济补偿诉讼时效是多久

一、劳动经济补偿诉讼时效是多久

劳动经济补偿诉讼时效为一年。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

对于全日制用工,员工工作时间超过一个月则需要向劳动者支付两倍的工资

劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中,经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同,但长期使用的非全日制用工,还是签订书面劳动合同为好,以免引起混淆。

二、解除劳动合同如何赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:

(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。

(2)经济补偿金的计算标准。法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

(3)工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

一般来说企业无权强制进行解雇员工,如果员工有继续工作的意向,则必须让员工继续工作。若员工无继续工作的意向,则需要根据相关法律制定的解聘金额发放的标准提供补偿金


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6643位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动经济补偿诉讼时效是多久
一键咨询
  • 170****4407用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****1163用户2分钟前提交了咨询
    137****2712用户3分钟前提交了咨询
    176****2370用户2分钟前提交了咨询
    168****7771用户1分钟前提交了咨询
    148****6253用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****4510用户4分钟前提交了咨询
    145****6862用户1分钟前提交了咨询
    175****4341用户4分钟前提交了咨询
    155****2475用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    135****2578用户1分钟前提交了咨询
    145****7577用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****0783用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    133****8382用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****1781用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
宿迁178****9160用户3分钟前已获取解答
沭阳177****3140用户2分钟前已获取解答
无锡178****8569用户3分钟前已获取解答
不签劳动合同经济补偿的诉讼时效是多久?
?劳动关系存续期间,解除合同主张经济补偿金不受时效限制,二倍工资时效为一年。劳动关系存续期间,劳动者以用人单位未签合同违反劳动合同法第十条强制性规定为由,按劳动合同法第三十九条(六)项、劳动合同法实施条例第十八条(十)项规定解除合同,不受时效限制。
10w+浏览
经济补偿金的诉讼时效
经济补偿金诉讼时效解析? 劳动争议仲裁申请期限为一年,从当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。劳动关系存续期间工资报酬纠纷不受此限制,但劳动关系终止后一年内必须提出仲裁请求。
44浏览 2024-04-07
经济纠纷诉讼时效是多久
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 经济纠纷诉讼时效是多久<br/>向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年,法律另有规定的除外。<br/>第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年:<br/>(一) 身体受到伤害要求赔偿的;<br/>(二) 出售质量不合格的商品未声明的;<br/>(三) 延付或者拒付租金的;<br/>(四) 寄存财物被丢失或者损毁的。<br/>发生诉讼时效中断的事由:<br/>(1)权利人之请求,指的是权利人于诉讼外向义务人请求其履行义务的意思表示。权利人提出请求,使不行使权利的状态消除,诉讼时效也由此中断。关于请求的方式,法律无明文规定,应认为口头或书面等能达请求效果的方式,均可使用。请求之相对人除义务人外,权利人若向主债务之保证人、债务人的代理人及财产代管人提出请求的,亦发生请求的效果。<br/>(2)义务人的同意,是指义务人向权利人表示同意履行义务的意思。义务人的同意,亦即对权利人之权利的承认,故与请求发生相同之中断时效的效果。同意的方式,对此法律未有限制,口头或书面、明示或默示,均无不可,而且也不问义务人的同意是否有中断时效的目的。同意之表示人原则上应为义务人本人,义务人的代理人于授权范围内而为同意的,亦发生同意的效果,但保证人等同意履行义务的意思,对主债务人不生同意之效果。同意之相对人,原则上亦为权利人或权利人之代理人,对第三人为同意,不生同意的效果。<br/>(3)提讼或仲裁,是指权利人提起民事诉讼或申请仲裁,请求或仲裁庭保护其权利的行为。诉讼之举,是权利人行使权利的最为强烈的表示,故诉讼之日便是时效中断之时。权利人若以有效的判决、裁定、调解协议等法律文书,向申请执行程序的,亦发生与同等的中断时效的效果。但是,权利人于后又撤诉的,其是否发生诉讼时效中断的效果呢?法律没有明确规定,通说认为,已表明权利人行使权利的事实,即使撤诉也仅是放弃公力救济,其内含请求之意思并未因撤诉而撤销,故应视为与请求相同的发生中断时效的效果。<br/>诉讼时效中断的法律效果。<br/>诉讼时效中断的事由发生后,已经过的时效期间归于无效,中断事由存续期间,时效不进行,中断事由终止时,重新计算时效期间。但如何确认中断事由的终止,因事由的性质有别而有所不同:<br/>(1)因请求或同意中断时效的,书面通知应以到达相对人时为事由终止;口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后,权利人再次请求或义务人再次同意履行义务的,诉讼时效可再次中断。<br/>(2)因提讼或仲裁中断时效的,应于诉讼终结或作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的,应以执行程序完毕之时为事由终止。<br/>(3)因调解中断时效的,调处失败的,以失败之时为事由终止;调处成功而达成合同的,以合同所定的履行期限届满之时为事由终止。
349浏览
劳动合同经济补偿金的时效是多久
劳动合同经济补偿金的时效是一年,因解除劳动合同而对经济补偿金的问题引发的相关争议只能先选择劳动仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动经济补偿金的诉讼时效是几年
我国法律规定,劳动者因经济补偿纠纷提起诉讼的时效为三年,自知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。但自权利受损之日起超过二十年,法院不予保护。特殊情况下,法院可根据申请适当延长时效。
4浏览 2024-04-28
劳动经济补偿金特殊仲裁时效是多久?
劳动经济补偿金特殊仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同经济补偿金诉讼时效有多长
劳动合同解除经济补偿金纠纷案件审限一般为三年,特殊情况按法律规定执行。诉讼时效从权益受损及义务人知情之日起算。侵权逾二十年的,法院不受理。特殊情况下,经权益受损方申请,可酌情延长审理期限。
23浏览 2024-06-10
劳动者离职后经济补偿金时效是多久
劳动者离职之后所要经济补偿金的仲裁时效是一年,应该从员工知道自身的合法权益受到侵犯以后的当天开始计算仲裁时效的。如果离职的时候公司应该支付经济补偿金的,员工其实可以在不解除劳动合同的情况下直接申请劳动仲裁维权的。
10w+浏览
劳动纠纷
经济补偿金诉讼时效多长时间
经济补偿金争议属于劳动争议,经过以下劳动仲裁程序才能向法院起诉:劳动争议仲裁委员会不予受理或者收到仲裁申请之日起五日内未作出决定;仲裁庭受理仲裁申请之日起四十五日内未作出仲裁裁决;对证据裁决外的仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;其他。
3浏览 2024-09-25
劳动合同法经济补偿金的时效是多久?
劳动合同法经济补偿金的时效是一年,对于劳动者与用人单位解除劳动合同而需要赔偿经济补偿金的,需要在一年的时间内提出仲裁或者起诉,并由仲裁机关或者法院对相关情况进行审查后判决处理。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效是多久
劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2浏览 2024-09-18
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 劳动经济补偿诉讼时效是多久
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州177****5652用户1分钟前已提交咨询
连云港134****2419用户3分钟前已获取解答
盐城188****6139用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换