对于劳动者被辞退后社保怎么办？

[律师回复] 你好，这样的规定是不合法的。用人单位和劳动者都应当依法参加社会保险，用人单位不为员工缴纳医社保的，显然侵害了劳动者的合法权益。而且劳动合同法有明确规定，劳动合同中应当将为社会保险规定为必备条款，参与社会保险是用人单位与劳动者的义务，双方必须履行。r如果你已经与该用人单位签订劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第38条第3项解除劳动合同。同时可以主张经济补偿金。r根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。r但是建议你最好向当地劳动监察大队反馈下这个情况，或者申请劳动仲裁，如果单位辞退你，你也可以申请要求经济补偿。

[律师回复] 你好，这样的规定是不合法的。用人单位和劳动者都应当依法参加社会保险，用人单位不为员工缴纳医社保的，显然侵害了劳动者的合法权益。而且劳动合同法有明确规定，劳动合同中应当将为社会保险规定为必备条款，参与社会保险是用人单位与劳动者的义务，双方必须履行。如果你已经与该用人单位签订劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第38条第3项解除劳动合同。同时可以主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。但是建议你最好向当地劳动监察大队反馈下这个情况，或者申请劳动仲裁，如果单位辞退你，你也可以申请要求经济补偿。

[律师回复] 社区工作者劳动合同参考如下:<br/>社区工作人员如果属于国家公务员编制那么不适用于《劳动合同法》，如果非国家编制则按照《劳动合同法》执行。<br/>　　《劳动合同法》<br/>　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。<br/>　　 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。<br/>社区工作人员如果属于国家公务员编制那么不适用于《劳动合同法》，如果非国家编制则按照《劳动合同法》执行。

[律师回复] 工伤保险待遇按《社会保险法》的规定如下：<br/>《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：<br/>（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；<br/>（二）住院伙食补助费；<br/>（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；<br/>（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；<br/>（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；<br/>（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；<br/>（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；<br/>（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；<br/>（九）劳动能力鉴定费。<br/>第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：<br/>（一）治疗工伤期间的工资福利；<br/>（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；<br/>（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。<br/>首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。<br/>其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　<br/>（<br/>1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　<br/>（<br/>2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　<br/>（<br/>3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。