公司资产负债表包括哪些内容

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司股东表决的内容<br/>(一)表决权为一种固有权。表决权系基于股东地位而从股东权中涌流出来的一种权能，除非依据法律规定，不容公司章程或股东大会决议予以剥夺或限制。<br/>(二)表决权为一种共益权。表决权之行使固然要体现各自股东的利益和要求，但由于公司的意思表示是由多个股东表决权之行使汇集而成的，表决权之行使又必然介入公司和其他股东的利益，此种介入形式既可表现为对公司和其他股东利益的尊重和促进，又可表现为对公司和其他股东利益的限制和压抑。由此可见，表决权与自益权大异其趣，当属共益权之范畴。<br/>(三)表决权为单独股东权。这是一股一表决权原则的必然要求，也是诸国公司法之通例。<br/>(四)表决权为一种特殊的民事权利。前已述及，股东权为民事权利之一种，股东的表决权亦不例外。当表决权为公司所侵害时，股东得以此为由提起股东大会决议撤销之诉，并得对直接参与此种侵权行为之董事请求损害赔偿;当表决权为第三人所侵害时，股东得依侵权法的一般原则，向侵权人请求停止损害、排除妨碍和损害赔偿<br/>在股东权益中，对股东最有价值的莫过于股利分配请求权和董监选举权，前者可满足股东的经济需要，后者则可满足股东对公司经营阶层的人事控制需要。而这两种权利之实现莫不以股东表决权之行使为前提。因为股东可通过表决权之行使，将内心的需要和愿望转化为法律上的意思表示，而众股东的意思表示依资本多数决原则又可上升为公司的意思表示即股东大会决议，并对公司自身及其机关产生拘束力。<br/>可以说，舍去股东之表决权，股东大会制度将沦为具文，股东大会决议即公司的最高意思表示将无由形成，公司的运作秩序将会陷于紊乱，股东权之保护亦将无从谈起。因此，为强化股东权之保护，确保公司的健全经营秩序，必须加强对股东表决权之研究。

[律师回复] 您好，关于公司股东表决的内容包括哪些这个问题，我的解答如下, 公司股东表决的内容<br/>(一)表决权为一种固有权。表决权系基于股东地位而从股东权中涌流出来的一种权能，除非依据法律规定，不容公司章程或股东大会决议予以剥夺或限制。<br/>(二)表决权为一种共益权。表决权之行使固然要体现各自股东的利益和要求，但由于公司的意思表示是由多个股东表决权之行使汇集而成的，表决权之行使又必然介入公司和其他股东的利益，此种介入形式既可表现为对公司和其他股东利益的尊重和促进，又可表现为对公司和其他股东利益的限制和压抑。由此可见，表决权与自益权大异其趣，当属共益权之范畴。<br/>(三)表决权为单独股东权。这是一股一表决权原则的必然要求，也是诸国公司法之通例。<br/>(四)表决权为一种特殊的民事权利。前已述及，股东权为民事权利之一种，股东的表决权亦不例外。当表决权为公司所侵害时，股东得以此为由提起股东大会决议撤销之诉，并得对直接参与此种侵权行为之董事请求损害赔偿;当表决权为第三人所侵害时，股东得依侵权法的一般原则，向侵权人请求停止损害、排除妨碍和损害赔偿<br/>在股东权益中，对股东最有价值的莫过于股利分配请求权和董监选举权，前者可满足股东的经济需要，后者则可满足股东对公司经营阶层的人事控制需要。而这两种权利之实现莫不以股东表决权之行使为前提。因为股东可通过表决权之行使，将内心的需要和愿望转化为法律上的意思表示，而众股东的意思表示依资本多数决原则又可上升为公司的意思表示即股东大会决议，并对公司自身及其机关产生拘束力。<br/>可以说，舍去股东之表决权，股东大会制度将沦为具文，股东大会决议即公司的最高意思表示将无由形成，公司的运作秩序将会陷于紊乱，股东权之保护亦将无从谈起。因此，为强化股东权之保护，确保公司的健全经营秩序，必须加强对股东表决权之研究。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、流动负债内容和分类<br/>小企业的流动负债，是指预计在1年内或者超过1年的一个正常营业周期内清偿的债务。<br/>小企业的流动负债包括：短期借款、应付及预收款项、应付职工薪酬、应交税费、应付利息等。<br/>二、短期借款<br/>短期借款是小企业向银行或其他金融机构等借入的期限在1年以下(含1年)的各种借款。<br/>短期借款一般是小企业为维持正常的生产经营所需资金而借入的，或者是为抵偿某项债务而借入的。<br/>短期借款的核算包括本金和利息<br/>小企业短期借款的主要账务处理<br/>(一)借入短期借款<br/>借：银行存款<br/>贷：短期借款<br/>归还借款时<br/>借：短期借款<br/>贷：银行存款<br/>(二)银行承兑汇票到期，无力支付票款的，按照银行承兑汇票的票面金额<br/>借：应付票据<br/>贷：短期借款<br/>(三)持未到期的商业汇票向银行贴现<br/>借：银行存款<br/>财务费用(贴现息)<br/>贷：应收票据<br/>或短期借款<br/>(四)短期借款在应付利息日<br/>借：财务费用<br/>贷：应付利息<br/>支付利息时：<br/>借：应付利息<br/>贷：银行存款<br/>三、应付票据<br/>应付票据是有出票人签发的，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。通常是因小企业购买材料、商品和接受劳务等而开出、承兑的商业汇票，包括银行承兑汇票和商业承兑汇票。<br/>核算和监督应付票据的发生、增减和结算情况，并按照债权人进行明细核算。<br/>应付票据科目属于负债类，贷方登记小企业开出并承兑的商业汇票金额;借方登记小企业支付票据的款项;小企业应当设置“应付票据备查簿”，详细登记商业汇票的种类、号数和出票日期、到期日、票面金额、交易合同号和收款人姓名或单位名称以及付款日期和金额等资料，商业汇票到期结清票款后，在备查簿中应予注销。本科目期末贷方余额，反映小企业开出、承兑的尚未到期的商业汇票的票面金额。<br/>应付票据的主要账务处理<br/>(一)小企业开出、承兑商业汇票或以承兑商业汇票抵付货款、应付账款等<br/>借：材料采购、在途物资、库存商品、应付账款<br/>应交税金——应交增值税(进项税额)<br/>贷：应付票据<br/>(二)支付银行承兑汇票的手续费<br/>借：财务费用<br/>贷：银行存款<br/>实际支付应付票据时<br/>借：应付票据<br/>贷：银行存款<br/>(三)银行承兑汇票到期，无力支付票款的，按照银行承兑汇票的票面金额<br/>借：应付票据<br/>贷：短期借款<br/>四、应付职工薪酬<br/>(一)职工薪酬的内容<br/>应付职工薪酬是指小企业为了获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。<br/>小企业职工薪酬包括：<br/>1.职工工资、奖金、津贴和补贴<br/>2.职工福利费<br/>3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费<br/>4.住房公积金<br/>5.工会经费和职工教育经费<br/>6.非货币性福利<br/>7.因解除与职工劳动关系而给予的补偿<br/>8.其他与获得职工提供服务相关的支出<br/>非货币性福利<br/>小企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利<br/>小企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用。<br/>免费为职工提供诸如医疗保健的服务或向职工提供小企业支付了一定补贴的商品或服务等。<br/>因解除与职工劳动关系而给予的补偿<br/>因解除与职工劳动关系而给予的补偿，是指由于分离办社会职能、实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员、实施重组、改组计划、职工不能胜任等原因，小企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿，及国际财务报告准则中所指的辞退福利。<br/>除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬<br/>企业提供给职工以权益形式结算的认股权<br/>以现金结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权<br/>(二)小企业发生应付职工薪酬的主要账务处理<br/>为了核算小企业职工薪酬的发生和支付情况，需要设置“应付职工薪酬”科目，用于核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。<br/>本科目期末贷方余额，反映小企业应付未付的职工薪酬。本科目可按“职工工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。<br/>发生应付职工薪酬时，借记有关科目，贷记“应付职工薪酬”科目，发放职工薪酬时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。<br/>小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。<br/>月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配：<br/>生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬<br/>借：生产成本、制造费用<br/>贷：应付职工薪酬<br/>应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬<br/>借：在建工程、研发支出<br/>贷：应付职工薪酬<br/>管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿<br/>借：管理费用<br/>贷：应付职工薪酬<br/>销售人员的职工薪酬<br/>借：销售费用<br/>贷：应付职工薪酬<br/>小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理<br/>向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)等<br/>借：应付职工薪酬<br/>贷：库存现金、银行存款、其他应收款、应交税费—应交个人所得税<br/>支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训<br/>借：应付职工薪酬<br/>贷：银行存款<br/>按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金<br/>借：应付职工薪酬<br/>贷：银行存款<br/>其自产产品发放给职工的，按照其销售价格<br/>借：应付职工薪酬<br/>贷：主营业务收入<br/>同时，还应结转产品成本。涉及增值税销项税额的，进行相应的账务处理。<br/>支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿<br/>借：应付职工薪酬<br/>贷：库存现金、银行存款<br/>五、应付及预收账款<br/>(一)应付账款<br/>应付账款是小企业因购买材料、商品和接受劳务等而应付给供应单位的款项。他是买卖双方在购销活动中由于取得物质与支付货款在时间上不一致而产生的负债。<br/>应付账款有两种不同的表现形式：<br/>小企业与其他企业长期合作，由于相互信任而存在的尚未结清款项<br/>小企业由于某种原因暂时不能支付该款项<br/>小企业的应付账款应设置“应付账款”科目进行核算。该科目属于负债类，贷方反映小企业因购买材料、商品和接受劳务等形成的应付账款，借方反映小企业已经归还的应付账款，期末贷方余额反映小企业尚未支付的应付账款。本科目可按债权人进行明细核算。<br/>应付账款的入账金额按发票价格确定。但是如果购货条件包括在规定的期限内付款可以享受一定的现金折扣，会计上入账金额的确定有两种方法：<br/>总价法：是按发票金额全部入账，实际付款时，如果享受现金折扣，少付的金额冲减财务费用。<br/>净价法：是按发票价格扣除现金折扣后的净额入账，实际付款时，超过规定的享受现金折扣的付款期限而支付的超过账面价值的部分作为财务费用处理。<br/>应付账款的主要账务处理：<br/>小企业购入材料、商品等未验收入库，货款尚未支付，根据有关凭证(发票账单、随货同行发票上记载的实际价款或暂估价值)<br/>借：在途物资<br/>应交税金——应交增值税(进项税额)<br/>贷：应付账款<br/>小企业接受供应单位提供劳务而发生的应付未付款项，根据供应单位的发票账单<br/>借：生产成本、管理费用<br/>贷：应付账款<br/>小企业偿付应付账款<br/>借：应付账款<br/>贷：银行存款<br/>小企业确实无法偿付的应付账款<br/>借：应付账款<br/>贷：营业外收入<br/>(二)预收账款<br/>预收账款是指小企业按照合同规定预收的款项，包括：预收的购货款、工程款等。<br/>预收账款产生一项负债，这项负债需要用商品或劳务来偿还。如果小企业预收款项情况较多，需设置“预收账款”科目。<br/>本科目的贷方余额反映小企业预售的账款，期末如为借方余额，则反映小企业尚未转销的款项。本科目可按购货单位(或个人)进行明细核算。<br/>六、应交税费<br/>应交税费是指小企业按照税法等规定计算应交纳的各种税费，包括增值税、消费税、营业税、企业所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、车船税、教育费附加、矿产资源补偿费、排污费等。小企业代扣代缴的个人所得税等，也通过本科目核算。<br/>小企业的应交税费应设置“应交税费”总账科目，进行总分类核算，并按应交的税费项目进行明细核算。<br/>(一)应交增值税<br/>增值税是对我国境内销售货物、进口货物，或提供加工、修理修配劳务的增值额征收的一种流转税。<br/>小企业应在“应交税费”科目下设置“应交增值税”明细科目，应交增值税还应分别“进项税额”、“销项税额”、“出口退税”、“进项税额转出”、“已交税金”、“转出未交增值税”、“转出多交增值税”等设置专栏。<br/>小规模纳税人只需设置“应交增值税”明细科目，不需要在“应交增值税”明细科目中设置上述专栏。<br/>1.小企业采购物资<br/>小企业采购物资等，按照应计入采购成本的金额，借记“材料采购”或“在途物资”、“原材料”、“库存商品”等科目，按可抵扣的增值税税额，借记本科目(应交增值税—进项税额)，按照应付或实际支付的金额，贷记“应付账款”、“银行存款”等科目。购入物资发生退货，做相反的会计处理。<br/>借：材料采购、在途物资、原材料、库存商品<br/>应交税费——应交增值税(进项税额)<br/>贷：应付账款、银行存款<br/>购进免税农业产品，根据购入农业产品的买价和规定的税率计算的进项税额，借记“应交税金——应交增值税(进项税额)”科目，按买价减去按规定计算的进项税额后的差额，借记“在途物资”、“材料采购”、“库存商品”等科目，按应付或实际支付的金额，贷记“应付账款”、“银行存款”等科目。<br/>借：在途物资、材料采购、库存商品<br/>应交税金—应交增值税(进项税额)<br/>贷：应付账款、银行存款<br/>2.销售商品或提供劳务<br/>销售商品(提供劳务)，按照收入金额和应收取的增值税销项税额，借记“应收账款”、“银行存款”等科目，按照税法规定应交纳的增值税销项税额，贷记本科目(应交增值税——销项税额)，按照确认的营业收入金额，贷记“主营业务收入”、“其他业务收入”等科目，同时结转营业成本。发生销售退回的，做相反的会计分录。<br/>随同商品出售但单独计价的包装物，应当按照实际收到或应收的金额，借记“银行存款”、“应收账款”等科目，按照税法规定应交纳的增值税销项税额，贷记本科目(应交增值税——销项税额)，按照确认的其他业务收入金额，贷记“其他业务收入”科目。<br/>(1)对于实行“免、抵、退”管理办法的小企业，按照税法规定计算的当期出口产品不予免征、抵扣和退税的增值税额。<br/>借：主营业务成本<br/>贷：应交税费——应交增值税(进项税额转出)<br/>按税法规定计算的当期应予抵扣的税额<br/>借：应交税费——应交增值税(出口抵减内销产品应纳税额)<br/>贷：应交税费——应交增值税(出口退税)<br/>出口产品按照税法规定应予退回的增值税款<br/>借：其他应收款<br/>贷：应交税费——应交增值税(出口退税)<br/>(2)未实行“免、抵、退”管理办法的小企业，出口产品实现销售收入时，应当按照应收的金额，借记“应收账款”等科目，按照税法规定应收的出口退税，借记“其他应收款”科目，按照税法规定不予退回的增值税额，借记“主营业务成本”科目，按照确认的销售商品收入，贷记“主营业务收入”科目，按照税法规定应交纳的增值税额，贷记本科目(应交增值税——销项税额)。<br/>借：应收账款<br/>其他应收款<br/>主营业务成本<br/>贷：主营业务收入<br/>应交税金——应交增值税(销项税额)<br/>购入材料等按照税法规定不得从增值税销项税额中抵扣的进项税额，其进项税额应计入材料等的成本，借记“材料采购”或“在途物资”等科目，贷记“银行存款”等科目，不通过本科目(应交增值税——进项税额)核算。<br/>将自产的产品等用作福利发放给职工，应视同产品销售计算应交增值税的，借记“应付职工酬薪”科目，贷记“主营业务收入”、本科目(应交增值税——销项税额)等科目。<br/>借：生产成本<br/>管理费用<br/>贷：主营业务收入<br/>应交税费——应交增值税(销项税额)<br/>借：主营业务成本<br/>贷：库存商品<br/>购进的物资、在产品、产成品因盘亏、毁损、报废、被盗，以及购进物资改变用途等原因按照税法规定不得从增值税销项税额中抵扣的进项税额，其进项税额应转入有关科目，借记“待处理财产损溢”等科目，贷记本科目(应交增值税——进项税额转出)。<br/>由于工程而使用本企业的产品或商品，应当按照成本，借记“在建工程”科目，贷记“库存商品”科目。同时，按照税法规定应交纳的增值税销项税额，借记“在建工程”科目，贷记本科目(应交增值税——销项税额)。<br/>本月上交本月的应交增值税<br/>借：应交税费——应交增值税(已交税金)<br/>贷：银行存款<br/>本月上交上期应交未交的增值税<br/>借：应交税费——应交增值税(未交增值税)<br/>贷：银行存款<br/>月度终了，将本月应交未交增值税转出<br/>借：应交税费——应交增值税( 转出未交增值税)<br/>贷：应交税费——应交增值税(未交增值税)<br/>将本月多交的增值税转出<br/>借：应交税费——应交增值税(未交增值税)<br/>贷：应交税费——应交增值税(转出多交增值税)<br/>结转后，应交税费明细科目(应交增值税)的期末借方余额，反映企业尚未抵扣的增值税。

[律师回复] 农村土地承包情况入户信息调查表 农户编号:<br/>(土地承包经营权属农户所有的土地)<br/>单位: 县 镇(乡) 村 组 调查时间: 年 月 日 单位:亩、块 发包方全称(章) 法人代表 联系电话 发包方编码 承包方代表姓名 性 别 身份证号码 承包方编码(缩略码) 承包方地址 邮政编码 联系电话 承包起止日期 年 月 日至 年 月 日 承包年限 年 家庭成员人数 共 人<br/>农户土地承包成员信息登记表<br/>与承包方代表与承包方代表农户成员姓名 性别 身份证号码 农户成员姓名 性别 身份证号码 关系 关系<br/>1) 表中各栏目应填写齐全,不应空项。确属不填或空白的栏目,使用“/”符号填充。<br/>2) 文字内容一律使用蓝、黑钢笔或黑色签字笔填写,不得使用铅笔、圆珠笔等不利于档案保存的笔填写。填写文字应清晰易辨,一律采用国家标准<br/>文字,不得使用谐音字、国家未批准的简化字或缩写名称。

[律师回复] 您好，关于个人工伤认定申请表内容包括什么这个问题，我的解答如下, 工伤认定需要材料有哪些<br/>单位和个人申请工伤鉴定须提供：<br/>1.工伤认定申请表;<br/>2.受伤害职工的身份证复印件;<br/>3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;<br/>4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。<br/>工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。<br/>工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。<br/>不予受理的情形有哪些<br/>1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。<br/>2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。<br/>3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民提讼。<br/>1、工伤职工基本信息：姓名、性别，年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等。<br/>2、用人单位基本信息：单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位意见等。<br/>3、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见。<br/>4、必须要在合同时间范围内并且及时申报。