辞退孕妇补偿工资应当如何计算

[律师回复] 如果是违法辞退需要支付赔偿金；标准是每工作一年支付两个月工资标准的赔偿金。

[律师回复] 一般女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。<br/>单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;<br/>用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条 <br/>女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。<br/>女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。<br/>关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第34条规定：除规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。<br/>职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。<br/>用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。<br/>从原则上来看，若女职工正处于怀孕期间的话，用人单位一般是不能将其辞退。但法律中也有例外的规定，比如怀孕女职工自己有重大违纪行为，给单位利益造成了严重损失，或者因为刑事犯罪而被依法追究刑事责任等情况，那么单位将其辞退，此时虽然怀孕也是不需要支付任何的赔偿。

[律师回复] 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：<br/>　　<br/>(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：<br/>　　<br/>1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;<br/>　　<br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;<br/>　　<br/>3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;<br/>　　<br/>4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;<br/>　　<br/>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;<br/>　　<br/>6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br/>　　<br/>7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br/>　　<br/>8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br/>　　<br/>9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;<br/>　　<br/>10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;<br/>　　1<br/>1、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　<br/>(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：<br/>　　<br/>1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。<br/>　　<br/>2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;<br/>　　<br/>3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;<br/>　　<br/>4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;<br/>　　<br/>5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;<br/>　　<br/>6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;<br/>　　<br/>7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;<br/>　　<br/>8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。<br/>　　<br/>9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;<br/>　　<br/>10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;<br/>　　1<br/>1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;<br/>　　1<br/>2、法律、行政法规规定的其他情形

[律师回复] 1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。<br/>2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。<br/>经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

[律师回复] 1、劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的工龄支付赔偿金。　　<br/>2、辞退的分类<br/>(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：<br/>(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作<br/>(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br/>(二)过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：　　<br/>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的　　<br/>(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的　　<br/>(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的<br/>(4)被依法追究刑事责任的。