宁波交通事故二级伤残赔偿标准是多少

[律师回复] 一次性伤残补助金<br/>　　<br/>1、一级伤残补助金=本人工资×24个月<br/>　　<br/>2、二级伤残补助金=本人工资×22个月<br/>　　<br/>3、三级伤残补助金=本人工资×20个月<br/>　　<br/>4、四级伤残补助金=本人工资×18个月<br/>　　按月享受伤残津贴<br/>　　<br/>1、一级伤残津贴=本人工资×90%<br/>　　<br/>2、二级伤残津贴=本人工资×85%<br/>　　<br/>3、三级伤残津贴=本人工资×80%<br/>　　<br/>4、四级伤残津贴=本人工资×75%<br/>　　五级、六级伤残待遇标准<br/>　　<br/>一、一次性伤残补助金<br/>　　<br/>1、五级伤残补助金=本人工资×16个月<br/>　 <br/>2、六级伤残补助金=本人工资×14个月<br/>　　<br/>二、伤残津贴<br/>　　<br/>1、五级伤残津贴=本人工资×70%<br/>　　<br/>2、六级伤残津贴=本人工资×60%<br/>　　七级至十级伤残待遇标准<br/>　　<br/>一、一次性伤残补助金<br/>　　<br/>1、七级伤残=本人工资×12个月<br/>　　<br/>2、八级伤残=本人工资×10个月<br/>　　<br/>3、九级伤残=本人工资×8个月<br/>　　<br/>4、十级伤残=本人工资×6个月<br/>　　<br/>二、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>　　工亡待遇标准<br/>　　<br/>1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月<br/>　　<br/>2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)<br/>　　<br/>3、供养亲属抚恤金<br/>　　标准为：<br/>　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%<br/>　　其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%<br/>　　(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。)<br/>　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。<br/>　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项规定的待遇。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 十级伤残赔偿金:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

[律师回复] 区别城标 农标以及事故责任划分

[律师回复] 展开全部【工伤十级】《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；<br/>（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【工伤保险待遇保险基金支付】《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：<br/>（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；<br/>（二）住院伙食补助费；<br/>（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；<br/>（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；<br/>（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；<br/>（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；<br/>（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；<br/>（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；<br/>（九）劳动能力鉴定费。【工伤保险待遇用人单位支付】《社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：<br/>（一）治疗工伤期间的工资福利；<br/>（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；<br/>（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）

[律师回复] 八级工伤赔偿标准<br/>（一）医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。<br/>1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。<br/>2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。<br/>（二）住院伙食补助费、交通、食宿费<br/>1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；<br/>2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。<br/>（三）辅助器具费用<br/>1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；<br/>2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；<br/>（四）停工留薪期工资<br/>1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇<br/>2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。基于每个地方的赔偿不一致、不同