医疗事故证据应该找谁要？

[律师回复] 包皮医疗事故找谁处理,打官司需要收集哪些证据<br/>根据《医疗事故处理条例》的有关规定，我国对医疗事故的处理，有三种可行的方式：<br/>一、医疗机构和患者家属协商解决；<br/>二、由卫生行政部门调解解决；<br/>三、当事人向人民。<br/>打官司需要收集哪些证据<br/>1、患方的身份及亲属关系证明：患者身份证复印件，如患者死亡或不具有完全民事行为能力，则还需法定继承人或法定代理人(如配偶、父母、子女、兄弟姐妹等)的身份证及户口簿复印件；<br/>2、病历资料复印件，包括患者门诊病历、住院志(入院记录)、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录、出院(死亡)小结等；<br/>3、患者或家属的误工证明，如工资单或单位出具的工资证明；无工作单位的，由居委会或村委会出具无业证明；<br/>4、相关费用单据和清单，包括相关的医疗费单据、护理费单据、营养费单据、交通费单据；如患者伤残，需提供残疾等级证明和残疾用具费单据；如患者死亡，需提供丧葬费单据，伤残和死亡都应提供患者实际抚养的，无其他生活来源者的户籍证明及无业证明；<br/>5、其他，如有关专家的意见、证人证言、鉴定结论、医学文献资料等。

[律师回复] 工伤医疗待遇谁支付？这个可以根据一下来判断<br/>一)治疗工伤的医疗费用和康复费用<br/>1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。<br/>超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。<br/>2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。<br/>(二)住院伙食补助费<br/>职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。<br/>(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费<br/>工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。<br/>(四)安装配置伤残辅助器具所需费用<br/>工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。<br/>(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费<br/>工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。<br/>生活完全不能自理：社平工资×50%;<br/>生活大部分不能自理：社平工资×40%;<br/>生活部分不能自理：社平工资×30%。<br/>(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴<br/>1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：<br/>一级伤残：本人工资×27;<br/>二级伤残：本人工资×25;<br/>三级伤残：本人工资×23;<br/>四级伤残：本人工资×21;<br/>五级伤残：本人工资×18;<br/>六级伤残：本人工资×16;<br/>七级伤残：本人工资×13;<br/>八级伤残：本人工资×11;<br/>九级伤残：本人工资×9;<br/>十级伤残：本人工资×7。<br/>2、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：<br/>依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：<br/>一级伤残：本人工资×90%;<br/>二级伤残：本人工资×85%;<br/>三级伤残：本人工资×80%;<br/>四级伤残：本人工资×75%;<br/>伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;<br/>工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。<br/>(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金<br/>工伤医疗补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。<br/>(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金<br/>依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:<br/>1、丧葬补助金：当地社平工资×6;<br/>比如，深圳目前社平工资为6753元，则丧葬补助金为6753元×6=40518元。<br/>2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;<br/>公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付);<br/>其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月);<br/>孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;<br/>核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。<br/>3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br/>依据国家统计局最新统计数据，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。<br/>故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。<br/>因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。<br/>(九)劳动能力鉴定费<br/>职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。<br/>二、由用人单位支付的费用：<br/>(一)治疗工伤期间的工资福利<br/>在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。<br/>注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。<br/>(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴<br/>职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。<br/>五级伤残：本人工资×70%;<br/>六级伤残：本人工资×60%。<br/>(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金<br/>伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。<br/>(四)停工留薪期护理费<br/>生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。<br/>如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。<br/>(五)未参加工伤保险的费用承担<br/>用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。<br/>(六)不及时申请工伤认定的费用承担<br/>用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。<br/>注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] <br/>一、医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向医务科报告，医务科接到报告后，应立即进行调查、核实，并将有关情况如实向主管院长报告。<br/>　　<br/>二、发生下列重大医疗过失行为的，医务科应当在１２小时内向卫生局医政科报告。<br/>　　<br/>（一）导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故；<br/>　　<br/>（二）导致３人以上人身损害后果；<br/>　　<br/>（三）卫生部和省卫生厅规定的其他情况。<br/>　　<br/>三、对于科室发生的医疗事故争议，科主任应根据患方的投诉材料，及时负责组织调查，着重查清事实经过，进行科内讨论，填写《调查表》，并于７个工作日内将有关调查分析材料交给医务科。<br/>　　<br/>四、医务科接到当事科室的陈述材料和调查报告后，应当认真分析、调查核实，可以确认事实的，将在１０个工作日内答复患方。不能确定的，将提交医院小组进行鉴定；提交鉴定的有关材料由医务得负责组织准备，当事科室应予积极配合。<br/>　　<br/>五、院内医疗事故鉴定专家库组成条件：<br/>　　<br/>（一）在本院工作的、具有良好的业务素质和执业道德；<br/>　　<br/>（二）担任高级技术职务３年以上；<br/>　　<br/>（三）能够胜任医疗事故技术鉴定工作。根据鉴定工作需要，抽调参加鉴定的人数应为单数，并在９人以上。<br/>　　<br/>六、医疗事故鉴定小组讨论并出具鉴定意见后，由医务科向患者或其家属通报和解释。如果患方对答复不满意，可以申请由医学会组织鉴定或行政调解。<br/>　　<br/>七、疑似输液、输血、注射、药物等引起不良后果的，科室应与患者共同对现场实物进行封存和启封，封存的现场实物由科室保管，并及时报告医务科和护理部协同处理。需要对输液和药物进行检验的，由医患双方共同到市药检所办理有关检验手续。疑是输血引起不良后果　，需要对血液进行封存保留的，通知市血站派员到场。<br/>　　<br/>八、在医疗事故发生或处理过程中，凡患者或家属借故无理取闹抢夺资料、殴打辱骂医务人员、损坏医院财物、扰乱医院正常工作秩序的，应及时报告“１１０”、保卫科和医务科，由其进行处理。严禁采用一切“私了”手段来处理和解决医疗事故争议。<br/>　　所以发生医疗事故后，为及时处理事故避免患者遭受更大的损失，时限是很短的，必须抓紧处理，并且按照法定的严格的程序进行。

[律师回复] 要根据案情来，有的可以调解，有的不行

[律师回复] 申请人提交申请材料<br/>　　提交材料地点：参保人属地的社会保险基金管理局各区社保分局医保科。<br/>　　社会保险基金管理局受理申请<br/>　　<br/>1、受理部门自收到申请材料之日起5日内对申请材料进行审核，并决定是否受理。<br/>　　<br/>2、申请材料不齐全的，在上述5日内一次性告知申请人需补正的全部内容。<br/>　　<br/>3、申请人应当自收到《补正材料通知书》之日起5日内补正材料。<br/>　　<br/>4、逾期不补正，视为撤回申请。<br/>　　<br/>5、但补正材料后，申请人可在法定有效期内重新提出申请。<br/>　　申请完成<br/>　　社会保险基金管理局审查材料并批准申请，申请人领取《社会医疗保险医疗费报销单》后，予以报销。