聘请律师大概要多少费用？

[律师回复] 你好，工勤聘用合同如下：<br/>　　用人单位（甲方）_________<br/>　　地址：_____________________<br/>　　邮政编码：_________________<br/>　　职工（乙方）_____________<br/>　　住址：_____________________<br/>　　邮政编码：_________________<br/>　　身份证号码：_______________<br/>　　甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。<br/>　　<br/>一、合同期限<br/>　　<br/>（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：<br/>　　<br/>1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）<br/>　　<br/>2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。<br/>　　<br/>3.合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________.<br/>　　<br/>（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。<br/>　　<br/>（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。<br/>　　<br/>二、工作任务<br/>　　<br/>（一）乙方生产（管理）工种（岗位）_________.<br/>　　<br/>（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。<br/>　　<br/>三、工作时间<br/>　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。<br/>　　<br/>四、休假<br/>　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。<br/>　　<br/>五、劳动报酬<br/>　　<br/>（一）乙方工资分配形式、标准：<br/>　　<br/>1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；<br/>　　<br/>2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；<br/>　　<br/>3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。<br/>　　<br/>（二）甲方每月如期发放工资。<br/>　　<br/>（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。<br/>　　<br/>（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。<br/>　　<br/>六、保险福利待遇<br/>　　<br/>（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。<br/>　　<br/>（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。<br/>　　<br/>（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。<br/>　　<br/>（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。<br/>　　<br/>（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。<br/>　　<br/>（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。<br/>　　<br/>（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。<br/>　　<br/>（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。<br/>　　<br/>七、劳动保护<br/>　　<br/>（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。<br/>　　<br/>（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。<br/>　　<br/>（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。<br/>　　<br/>（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。<br/>　　<br/>八、劳动纪律及奖惩<br/>　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。<br/>　　<br/>九、续订、变更、解除、终止劳动合同<br/>　　<br/>（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。<br/>　　<br/>（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）<br/>　　<br/>（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：<br/>　　<br/>1.乙方已达到法定退休年龄的；<br/>　　<br/>2.乙方死亡；<br/>　　<br/>3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；<br/>　　<br/>4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；<br/>　　<br/>5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。<br/>　　<br/>（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：<br/>　　<br/>1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；<br/>　　<br/>2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；<br/>　　<br/>3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；<br/>　　<br/>4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；<br/>　　<br/>5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；<br/>　　<br/>6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。<br/>　　<br/>（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：<br/>　　<br/>1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；<br/>　　<br/>2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；<br/>　　<br/>3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；<br/>　　<br/>4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；<br/>　　<br/>5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；<br/>　　<br/>6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。<br/>　　<br/>（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：<br/>　　<br/>1.劳动合同期未满，又不符合本条第<br/>（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；<br/>　　<br/>2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；<br/>　　<br/>3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；<br/>　　<br/>4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；<br/>　　<br/>5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；<br/>　　<br/>6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。<br/>　　<br/>（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：<br/>　　<br/>1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第<br/>（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；<br/>　　<br/>2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；<br/>　　<br/>3.担任国家重点科研项目尚未完成的。<br/>　　<br/>（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。<br/>　　<br/>（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。<br/>　　<br/>（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。<br/>　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。<br/>　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。<br/>　　（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。<br/>　　（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。<br/>　　（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。<br/>　　<br/>十、违反合同承担的责任<br/>　　<br/>（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。<br/>　　<br/>（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。<br/>　　<br/>（三）甲方违反本合同第九条第<br/>（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第<br/>（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。<br/>　　十<br/>一、调解和仲裁<br/>　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。<br/>　　十<br/>二、双方需要明确的其他事项_________.<br/>　　十<br/>三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。<br/>　　甲方（盖章）_________<br/>　　法定代表人或<br/>　　委托代理人签字：_______<br/>　　_________年____月____日<br/>　　签订地点：_____________<br/>　　乙方（签章）_________<br/>　　_________年____月____日<br/>　　签订地点：_____________

[律师回复] <br/>一、 代理民事诉讼案件<br/>（一） 不涉及财产关系的：800～10000元/件<br/>（二） 涉及财产关系的：每件基础服务费1000～2000元。<br/>争议财产标的额超过1万元的，按下列比例分段累进计算：<br/>争议标的额 计费比率<br/>10001元—100000元部分 5%—6%<br/>100001元—1000000元部分 4%—5%<br/>1000001元—5000000元部分 3%—4%<br/>5000001元—10000000元部分 2%—3%<br/>10000001元—50000000元部分 1%—2%<br/>50000001元以上部分 0.5%—1%<br/>二、 代理行政诉讼案件<br/>（一） 不涉及财产关系的：1000～10000元/件；<br/>（二） 涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。<br/>三、 代理国家赔偿案件<br/>（一） 不涉及财产关系的：800～8000元/件；<br/>（二） 涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准减半收费，但最低不少于1000元。<br/>四、 办理刑事诉讼案件<br/>（一） 侦查阶段：<br/>1、 提供法律咨询：300～500元/次<br/>2、 申请取保候审：500～3000元/件<br/>3、 代理申诉和控告：1000～10000元/件<br/>（二） 审查起诉阶段：<br/>1、 不涉及财产关系的：1500～12000元/件<br/>2、 涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行，但最低不少于2000元。<br/>（三） 审判阶段：<br/>1、 不涉及财产关系的：<br/>（1） 担任被告人的辩护人：2500～20000元/件<br/>（2） 担任自诉人、被害人的诉讼代理人：2000～15000元/件<br/>2、 涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。<br/>五、 代理各类诉讼案件的申诉<br/>（一） 不涉及财产关系的：1000～10000元/件<br/>（二） 涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。<br/>六、 计时收费<br/>办理本标准一至五项所列法律服务，可以使用计时收费，收费标准为：100～2000元/小时。不足一小时的按一小时计算；办理法律服务事项时花费在旅途上的时间，折半计算。<br/>七、 本标准以人民币为计算单位。<br/>八、 本标准自2009年5月1日起执行，有效期两年；期满后，由省物价局、司法厅根据全省经济社会发展情况进行调整。

[律师回复] 你好，工程预算员聘用合同如下：<br/>甲 方：<br/>乙 方：<br/>签订日<br/>期： 年月日<br/>甲方： 法定代表人<br/>注册地址<br/>乙方：姓名 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日<br/>在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址邮政编码<br/>户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）<br/>根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br/>一、劳动合同期限<br/>第一条 本合同为 期限合同。<br/>本合同于 年 月 日生效，其中试用期至此 年 月 日止。<br/>本合同于 止。<br/>二、工作内容<br/>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。<br/>第三条 乙方工作应达到 标准。<br/>三、劳动保护和劳动条件<br/>第四条 甲方安排乙方执行 工作制。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。<br/>执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。<br/>第五条 甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%工资报酬。<br/>乙方加班工资基数为每日 元或按 执行。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。<br/>第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。<br/>四、劳动报酬<br/>第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。<br/>乙方在试用期间的工资 。<br/>对工资的其他约定 。<br/>第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。<br/>五、保险福利待遇<br/>第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为<br/>乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。<br/>第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。<br/>第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇<br/>六、劳动纪律<br/>第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。<br/>第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。<br/>七、劳动合同的变更、解除篇二：造价员合同<br/>造价员聘用合同<br/>甲方： （以下简称甲方） 乙方： 身份证号： （以下简称乙方）<br/>因甲方公司发展需要，需聘用 园林专业造价员，经过真诚友好协商，<br/>甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下为其变更手续，具体条款如下：<br/>一、聘用期：甲方聘用年限为 周年，聘用金为人民币 元/年（税<br/>后），变更之日（标定站公示日期为准）起，作为聘用薪金的结算期。<br/>二、双方签订合同后，乙方应于 年月日向甲方提供其造价员执<br/>业资格合格证、原单位离岗证明，以及其它甲方变更过程中需要的一切材料；甲<br/>方确认材料无误后，待变更成功（以标定站公示为准），甲方应在公告后一周内<br/>一次性支付乙方所聘用期限工资的所有款项人民币元整，以上金额为乙方<br/>净得额，包括了聘用工资等所有按国家法律法规应支付的费用。第二年聘用工资<br/>及支付标准按新签定合同标准执行。<br/>三、聘用期间，乙方每年的继续教育、注册业培训协会培训、协会会议费用<br/>等，其他维持该注册证书所必需的活动所有费用（含继续教育期间标准的差旅住<br/>宿费用应先由甲方垫支后在由乙方凭相关票据向甲方报销）均由甲方承担。若乙<br/>方因工作原因，无法参加在教育学习，甲方有义务请人代之学习。<br/>保管。甲方有责任妥善保管好乙方的注册证书。造价员章及其他证书原件应及时<br/>交还乙方保管（注册成功、领取后七个工作日内），但牵及公司年审需要提供有<br/>关证件原件时，乙方有义务及时向甲方提供相关证件。甲方如需使用乙方注册章<br/>时，必须将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖章。若甲方需要乙方证件参加招投<br/>标承接工程，应提前十五个工作日通知乙方，经双方协商同意后方可使用，并应<br/>给予乙方岗位津贴（另行协商）。<br/>五、乙方实行不坐班工作制乙方提供证书使用的范围内仅限于甲方企业资质<br/>申报及年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得擅自使用乙<br/>方的《造价员注册证书》；否则，由此出现的任何责任均由甲方全部承担。<br/>六、在合同期内，乙方若有其他需要注册的证件，甲方有义务协助乙方办理<br/>有关手续；甲方保证乙方资格的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。合同期间甲方免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。应为乙方提供建设部相关职业资格考试报考条件。<br/>七、乙方保证在协议期限内甲方为造价员资格证书、注册证书、执业印章（均<br/>为原件）的唯一全权使用人，乙方不得在第三方注册、使用；未得到乙方书面认可，甲方不得将乙方的建造师资格证书变更到其他单位，不得做出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。<br/>八、解聘：<br/>1、在合同有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除合同，如因此造成损失，<br/>由擅自解除合同的乙方负责。如果甲乙双方在合同期内需要变动合同，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。但在下列情况下，乙方有权提前解除协议：<br/>（1）甲方不能按期支付工资；<br/>（2）甲方有其它违约行为。<br/>2、如果双方同意解除合同，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明<br/>等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续，并返还乙方留存在甲方处的所有证明文件以及其它相关手续，不得无故刁难。<br/>九、违约责任：<br/>（1）如因甲方原因，造成乙方证件无法转注，则应继续完善手续，抓紧办<br/>理，直至全部证件转注成功。滞迟期间，按月由甲方补偿乙方肆佰元整。<br/>（2）如因甲方原因：<br/>（）丢失或损毁执业资格证书、身份证、学历证等，甲方应负责为乙方<br/>补办；且不耽误乙方正常注册，否则，甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。 （）丢失或损毁学历证书，则赔付五万元整（因无法补办）<br/>（）被吊销执业资格证书，则赔付五万元整。<br/>如因乙方自身原因导致上述后果，甲方概不负责。<br/>十、续聘：双方有意签订聘用合同，具体条件可参照本合同由双方另行商议。<br/>十<br/>一、本合同自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清，甲<br/>方退还乙方的执业证书、职称证书原件并按要求为乙方办理解聘证明以及办理建造师注册变更等相关手续后失效。乙方与甲方若存在合同纠纷无法协商时提请乙方地方人民法院裁决。 十<br/>二、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税等其它费用，均<br/>由甲方承担。<br/>十<br/>三、未尽事宜，双方在协商解决。<br/>十<br/>四、本合同一式两份，一式三页，双方各执一份，并作为劳动合同的附<br/>件之一，且与劳动合同具有同等法律效力。<br/>甲方（盖章）乙方(签名) 负责人（签名） 身份证： 电话：电话：地址：地址：签订日期：

[律师回复] 甲方（聘用单位）：<br/>　　<br/>　　乙方（受聘人）：<br/>　　<br/>　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br/>　　<br/>　　第一条 合同期限<br/>　　<br/>　　<br/>1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。<br/>　　<br/>　　<br/>2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br/>　　<br/>　　<br/>3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。<br/>　　<br/>　　<br/>4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。<br/>　　<br/>　　第二条 工作岗位<br/>　　<br/>　　<br/>1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。<br/>　　<br/>　　<br/>2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。<br/>　　<br/>　　第三条 工作条件和劳动保护<br/>　　<br/>　　<br/>1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

[律师回复] (2)约束力不同。合同一经（依法）签订，便具有法律效力；协议书除作为补充合同所签订的意见和实际上等于合同的具有法律效力以外，未形成最后正规文本，双方未签字盖章的协议（初稿）并不具有法律效力。<br/>　　(3)宽严不同。合同正文中每一条内容，必须具体、明确、完善。尤其是“违约责任”，要订得非常严格、准确，以免发生争议纠纷。协议书的不少条款，则可订得原则一些，宽泛一些，允许有一定的机动性。<br/>　<br/>　　协议书的结构与合同相同。<br/>　　（1)协议书常常是作为正式合同的基础。合同往往不是谈判、协商一次就可签订的，双方常常要经过反复地磋商后，对合同的基本条款才逐步一致、明确。为了肯定初步商谈的结果，双方常先签订协议书，便于进一步洽谈。这时的协议书，内容尚待完整详尽，主要作用在于“备忘”，不具有法律效力。<br/>　　(2)协议书有时作为合同的补充。在履行合同中，双方如感到合同有修改补充的必要，可经过洽谈协商，把一致的意见用协议的形式写下来，作为合同补充。这时协议书已成为合同的组成部分，与原合同具有同等的效力。<br/>　　（3）协议书有时等于合同。对一些难以确定隶属于国家规定的合同种类的事项，双方当事人经过协商，签订了“协议书”，后来也未再签订合同，双方均按“协议书”上的内容履行义务和权利，这时“协议书”实质上就是合同，具有合同的同等效力。