劳动合同自签订之日起生效吗?

最新修订 | 2024-09-01
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位和劳动者协商一致后,双方在劳动合同文本上签字即生效。劳动双方依法建立劳动关系后,要在一个月内签订书面的劳动合同,如果用人单位长期不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求双倍工资,或者申请劳动仲裁。
劳动合同自签订之日起生效吗?

一、劳动合同自签订之日起生效吗?

劳动合同依法成立,即具有法律效力,对当事人双方都有约束力。因此,依法订立的劳动合同,其生效的时间始于合同签订之日。劳动合同签订后,需要鉴证或公证的,其生效时间始于鉴证或公证之日。

用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。

二、签订劳动合同有什么保障?

(一)有利于劳动者选择职业,有了择业的主动权;

(二)有利于劳动者增强竞争意识,促进努力学习文化科学知识,全面提高素质;

(三)在劳动合同中写入了劳动者的权利,其正当权益受到国家法律保护,有利于劳动者合法权利的实现;

(四)签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度,享受岗位津帖,洗理费,取暖费病假,婚丧假探亲假,计生假。 签订三年劳动合同的,除享受社会保险和福利待遇款待遇外,享受15%工资性补贴。

没有特殊要求的,劳动合同从双方签字之日开始生效。签订劳动合同之后,可以保证劳动者的合法权益不受侵害,有利于劳动者自主选择职业。签订劳动合同,有利于增强劳动者的竞争意识,全面提升自身素质。订立劳动合同之后,对于合同双方具有一定的法律约束力,双方应该按照合同的约定履行义务

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[律师回复] 合同生效是指已经成立的合同在当事人之间产生一定的法律约束力,也就是通常所说的法律效力。合同生效后,其效力主要体现在以下几个方面:<br/>(1) 合同的对内效力!合同生效后,当事人遵循合同约定,依诚实信用原则正确完全地行使权利和履行义务,不得滥用权利,违反义务,在客观情况发生变化时,当事人必须依照法律或者取得对方的同意,才能变更或解除合同;<br/>(2) 合同的对外效力!合同生效后,任何单位或个人均不得非法阻挠当事人主张权利与履行义务;<br/>(3) 当事人违反合同的,将依法承担违约责任!法院得经债权人申请采取强制措施使债务人依合同的约定承担责任履行义务。<br/>合同生效时间是以条款约定为准。不一定要注明地点,但是注明签约地点,一旦纠纷可以更好确定管辖权。 有些种类的合同由国家法律强制规定需要办理相关手续才合法。大部分合同不需要办理专门手续,只要双方达成合意既可。双方也可自愿公证。经公证后的合同,证明力要强于未公证的合同。 具体说来,我国民法通则第五十七条规定,民事法律行为从成立时起具有法律约束力。本条对合同生效时间作了两层规定:<br/>1、依法成立的合同,自成立时生效。也就是说,合同的生效,原则上是与合同的成立一致的,合同成立就产生效力。那么合同何时成立?根据本法第二十五条的规定:“承诺生效时合同成立。”例如买卖合同,如果双方当事人对合同的生效没有特别约定,那么双方当事人就买卖合同的主要内容达成一致时,合同就成立并且生效。<br/>2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,自批准、登记时生效。也就是说,某些法律、行政法规规定合同的生效要经过特别程序后才产生法律效力,这是合同生效的特别要件。例如,我国的中外合资经营法、中外合作经营法规定,中外合资经营合同、中外合作经营合同必须经过有关部门的审批后,才具有法律效力。
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