劳动合同到期,用人单位决定不再续签的,需根据具体情况进行赔偿:
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同到期后公司裁人怎么补偿
劳动合同到期后,公司裁人(终止劳动合同)的补偿情况分以下几种:
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,公司无需支付经济补偿。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者公司决定不续订的,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同到期后需要经济补偿吗
劳动合同到期后是否需要支付经济补偿,需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。例如,原工资是5000元,单位提出以6000元工资续订,劳动者拒绝,这种情况单位不支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,或者用人单位不续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如单位将原工资5000元降为4000元续订,劳动者不同意,或者单位直接表示不再续订,都需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当我们探讨劳动合同到期不再续签合同如何赔偿时,与之紧密相关的还有不少要点。比如,赔偿金额的计算是依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,又该如何赔偿?另外,若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,这种情况下还需要赔偿吗?如果您对劳动合同到期不再续签合同的赔偿标准、特殊情况等还有疑问,赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您详细解答。
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