劳动合同解除国家规定的经济补偿是什么?

最新修订 | 2024-08-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:221人
专家导读 用人单位解除劳动合同之后,支付给劳动者的经济补偿,是由劳动者在本单位的工作时间和劳动者的月工资共同决定的。劳动者每在用人单位工作一年,用人单位需要支付一个月的工资,作为员工的经济补偿金。
劳动合同解除国家规定的经济补偿是什么?

一、劳动合同解除国家规定的经济补偿是什么?

劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

《劳动合同法》还规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付(即通常所说的社平工资三倍封顶),向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同解除后有什么特征?

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

三、劳动合同变更怎样赔偿?

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。

劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,如果用人单位不同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金赔偿金

解除劳动合同的经济补偿金与员工在本单位的工作时间有关,解除劳动合同可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出,该行为必须在被解除的劳动合同依法订立生效之后。被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同,对于合同双方有一定的法律约束力,以书面文字的形式规定了合同双方的权利和义务

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6890位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同解除国家规定的经济补偿是什么?
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    136****0715用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****4542用户3分钟前提交了咨询
    166****2355用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****1677用户2分钟前提交了咨询
    176****7161用户3分钟前提交了咨询
    162****2737用户2分钟前提交了咨询
    132****1524用户4分钟前提交了咨询
    148****3104用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    154****8582用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 160****8667用户2分钟前提交了咨询
    136****8875用户3分钟前提交了咨询
    177****0754用户2分钟前提交了咨询
    174****3057用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****7877用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    142****5143用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南通152****1379用户4分钟前已获取解答
连云港135****8094用户4分钟前已获取解答
苏州188****1394用户4分钟前已获取解答
国有企业解除职工劳动合同会给经济补偿金吗
国有企业的职工如果被迫解除劳动合同的话必须给予经济补偿金,经济补偿金的标准和民营企业都是一样的,按照该职工在国企工作的年限,还有一种比较特殊的情况就是国有企业因改制,破产等原因必须要解除劳动关系的话,是应该给员工一个月工资标准的代通知金,代通知金也是解除劳动合同补偿金的一种。
10w+浏览
劳动纠纷
国企解除劳动合同经济补偿金多少
国企解约员工补偿按服务年限算,每满一年支付一月工资。满六个月按一年计,不足则付半月。月工资指解约前十二个月平均收入。若超当地平均工资三倍,则按三倍支付,但最长不超十二年。
41浏览 2024-09-10
在我国解除劳动合同怎样经济补偿
[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十七条规定,在我国解除劳动合同的经济补偿如下:<br/>经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据<br/>《劳动合同法》第四十七条<br/>经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
475浏览
解除劳动经济补偿金
10w+浏览2024-10-20
在我国解除劳动合同怎样经济补偿
劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2浏览 2025-01-19
劳务解除经济补偿金
10w+浏览2024-03-05
国企解除劳动合同经济补偿金多少钱
国企解除劳动合同的经济补偿依原因和员工工作时长测算。非故意违约解除,工作满一年付一月工资补偿,超六月不足一年按一年算,不足半年付半月。违法解除付双倍补偿。
34浏览 2024-09-26
劳动法开除经济补偿
10w+浏览2024-11-09
在房地产交易中,若开发商出现“一房二卖”的现象,消费者有权向其提出经济补偿或解除合同的申请,同时要求退还所支付的全部房款及其相应的利息;此外,消费者还有权索要不超过已支付购房款一倍的赔偿金。在商品房销售商与购买方签署买卖合同之后,如卖方再以相同价格转售给第三方时,因其行为导致合同所规定的住宅销售目的无法达成,买方无法得到所购房屋的情况下,买方可依法申请解除合同、追回已支付的购房款项和相关利息、请求损害赔偿,并有权利对卖家所需承担的赔偿责任提出不超过已支付购房款一倍的赔偿要求。
若开发商无正当理由逾期交房,购房者应先催告。催告后,若合理期限内仍未收到交房通知,购房者有权解除合同。同时,根据合同条款,购房者有权要求开发商承担违约责任或经济损失赔偿。但合同若同时规定违约金和损失赔偿,应选金额较高者执行,两者不可兼得。
44浏览 2024-05-28
劳动解除经济补偿金
10w+浏览2024-10-06
解除劳动的经济补偿金
10w+浏览2024-11-03
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同解除国家规定的经济补偿是什么?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州178****6094用户2分钟前已提交咨询
南京188****7317用户4分钟前已获取解答
无锡180****3890用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换