我国的劳动合同到期可以辞退孕妇吗？

最新修订 | 2024-09-04

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专家导读我国的劳动合同到期是不可以辞退孕妇的。在劳动合同的规定中，我国的女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

一、我国的劳动合同到期可以辞退孕妇吗？

劳动合同到期，员工怀孕是不可以辞退的，《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”

二、怀孕期间的工资如何发放?

1、企业公司：

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

2、机关事业单位：

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1).机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2).机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3).机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4).事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

一方面是需要严格基于合同中约定的辞退原因来进行处理，另一方面也可以由双方通过诉讼的方式，来以法律途径维护自身合法权益。劳动合同到期员工怀孕了是不可以辞退的，我国法律上明确规定了用人单位在女职工的三期内是不可以辞退的，如果涉及到用人单位强行辞退员工的，是涉及到违法的行为，可以申请劳动仲裁来进行处理。

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