劳动合同变更的条件和形式是什么?

最新修订 | 2024-09-23
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同变更的条件是订立劳动合同的时候,所依据的法律法规已经修改或者是配置,还有就是双方当事人如果协商同意的情况之下也是可以变更的。形式是签订变更的劳动合同,当然了,也可以按期的作出答复。
劳动合同变更的条件和形式是什么?

一、劳动合同变更的条件和形式是什么?

劳动合同变更的条件

1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止;

2、用人单位转产或调整、改变生产任务;

3、用人单位严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务;

4、当事人双方协商同意;

5、法律允许的其它情况。

劳动合同变更的程序

1、及时提出变更合同的要求;

2、按期作出答复;

3、双方达成书面协议。

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所谓协商变更,是指企业与劳动者协商一致,就劳动合同内容进行变更。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

二、劳动合同变更规定是什么?

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所谓协商变更,是指企业与劳动者协商一致,就劳动合同内容进行变更。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在我们的现实生活当中,劳动合同内容如果一旦固定的话,并且双方当事人都已经签字,确认盖章,就不能够随意的改变劳动合同的内容,除非说是当初签订劳动合同的时候,所依据的法律法规存在着变化,或者是双方当事人都同意变更劳动合同内容。

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劳动合同变更形式
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