未签劳动合同如何确定劳动关系

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可参照下列凭证证明劳动关系：<br/>（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；<br/>（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；<br/>（四）考勤记录；<br/>（五）其他劳动者的证言等。<br/>其中，<br/>（一）、<br/>（三）、<br/>（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。<br/>劳动争议调解仲裁法有规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。<br/>劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：<br/>1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。<br/>2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。　[点击全文阅读]二、劳动合同争议的诉讼时效是多久

[律师回复] 对于公司保安未签合同，如何确定劳动关系？这个问题，解答如下, 在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。　　劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》中<br/>第一条与<br/>第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。　　<br/>第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。<br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。<br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。<br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　<br/>第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。<br/>(四)考勤记录。<br/>(五)其他劳动者的证言等。其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　为了搜集证明劳动关系的一些证据。上述通知虽然比较具体地阐述了哪些凭证可以作为证据，但在现实中，部分用人单位为了规避风险，故意不制作相应的凭证或根本不让劳动者有机会得到相应的凭证，让劳动者搜集证据时很难入手。所以，在此也想给劳动者一些建议，不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在：<br/>一、用人单位其他劳动者的证言。<br/>二、单位开的证明。<br/>三、一些针对单位负责人或法人代表的录音录像。但特别注意，在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。<br/>四、用人单位打的一些白条和用人单位和劳动者之间在发生劳动争议前签的一些协议。<br/>五、工作过的相关依据。在生产过程中，应当会产生工作凭证或依据，如送货单、报表、销售凭证等等。这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够直接接触到的，并且能够间接反映劳动者工作情况。　　所以，劳动者在没签书面劳动合同时，平时应当多留个心眼，注意搜集保留相应的证据，以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系。

[律师回复] 驾驶人未按规定使用安全带的，罚款50元，扣2分。

[律师回复] 　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　<br/>（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　<br/>（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　<br/>（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　用人单位招用劳动者符合以上规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。　　用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。