没签劳动合同仲裁劳动者败诉怎么办?

最新修订 | 2024-09-25
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孟理昕律师
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专家导读 没签劳动合同仲裁劳动者败诉这种情况下,如果劳动者的主张是合理合法的并且有足够的证据支撑,是可以再次劳动争议仲裁或向人民提起诉讼维护自身权益的。如果是一些特殊情形比如劳动者严重违反公司规章制度以及劳动者不是公司员工等现象,这些情况就没有必要在败诉情况下起诉了。
没签劳动合同仲裁劳动者败诉怎么办?

一、没签劳动合同仲裁劳动者败诉怎么办?

没签劳动合同仲裁劳动者败诉这种情况下,如果证据与理由充分的话,是可以去申请法律起诉的。没有签订劳动合同,劳动者可以要求没有签订劳动合同的双倍的经济补偿的。但是如果是因为严重违反公司规章制度导致的败诉,这种情况没有必要再向法院起诉了,不如把精力放在找下份工作上。

其中单位胜诉即劳动者败诉的情形有三种:

1、否认劳动关系,证明该劳动者不是本单位员工;

2、提供有员工签字的书面或电子版劳动合同;

3、证明单位已经多次通知员工签合同,未签合同责在员工。

劳动合同法》明文规定,用人企业和劳动者一旦建立劳动关系,必须签订劳动合同。如果不签订劳动合同,用人企业将面临双倍工资赔偿

二、仲裁诉讼的结果有哪些?

仲裁诉讼,原告(申请人)可能面临的情况有几种:

1,败诉。即所有诉讼请求被驳回,主张得不到支持。

2,胜诉。即仲裁委或法院全部支持请求。

3,部分请求获得支持,部分被驳回。

4,双方达成调解。

因此,仲裁或诉讼,不能单纯地以输或赢去判断。有时候,一些诉讼还会采取一些策略,通过败诉去达成某一阶段的目的。

打官司,其实就是打证据讲法理。仲裁员或法官不是当事人,作为局外人,只有通过当事人双方提供的证据、陈述、庭辩,去厘清客观事实,还原事情前因后果,运用法理、逻辑、常识去判断真伪,作出裁决或判决。

不是每一次裁决判决都不会出现瑕疵或偏差,因此才会有劳动争议一裁两审制。

至于能不能胜诉,取决于证据的充实程度,取决于诉求的合理合法性。

与其他仲裁庭一裁终局所不同的是,劳动者在遇到没签劳动合同仲裁败诉这种劳动争议形式的仲裁时,是可以申请提起二次仲裁的,因为相对于其他仲裁庭来说,劳动仲裁比较复杂,同时也是为了使劳资矛盾得到一个协调和化解。

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