签订劳动合同社保局备案吗？

一、签订劳动合同社保局备案吗?

劳动合同可以向社保局备案，但没有社保局备案必要性，因为劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同的内容是由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。

劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询;打电话12333或12319查询;上社保网或公积金网查询。不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。

二、签订劳动合同时造假如何处理?

有以下几种处理办法：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

因此，谁主张劳动合同造假，谁就需要承担证明合同有假的举证责任。

签订劳动合同之后可以去社保局备案，也可以不去备案。在签订劳动合同过程中，如果发现用人单位造假，劳动者可以向劳动监察部门举报，也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。如果出现劳动争议，假的劳动合同被作为证据提交给法院，用人单位属于伪造证据，要承担法律责任。