非法接触劳动合同赔偿金怎么算

一、非法接触劳动合同赔偿金怎么算

非法解除劳动合同所涉及到的赔偿金，通常会以经济补偿标准的两倍为基础进行衡量与计算。经济补偿金额的具体计算方法依赖于劳动者在原有雇佣公司的工作年限，不满一整年但已超过六个月者，将按一年来界定；而不足六个月者，将仅获得半个月工资的经济补偿款。倘若雇主在劳动合同解除过程中触犯了相关法律规定，则需支付由上述计算公式所得出的经济补偿金额的双倍，作为对受害方的赔偿金。

二、非法解除劳动合同还有哪些权益可主张

若遭遇非法解除劳动合同，可主张以下权益：

1.继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

2.赔偿金：用人单位非法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.未支付的工资、奖金及福利待遇：主张用人单位支付解除劳动合同前未支付的工资、奖金、津贴等，以及应享有的福利待遇，如未休年假工资报酬等。

4.社保和公积金：要求用人单位补缴在职期间应缴未缴的社会保险费和住房公积金。

三、非法解除劳动合同还有啥权益可争取

若遭遇非法解除劳动合同，劳动者可争取多项权益：

首先是经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若在非法解除劳动合同期间，劳动者有应得而未得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，也有权要求支付。

另外，若单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者损失的，如无法享受医保待遇等，劳动者可要求单位赔偿相应损失。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当探讨非法解除劳动合同赔偿金怎么算时，这里面的门道可不少。除了明确赔偿金的计算标准外，还有一些与之紧密相关的问题。比如，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金又该如何调整计算？而且在实际情况中，对于工作年限不满半年以及刚好半年的情况，赔偿金计算也存在细微差别。要是你在非法解除劳动合同赔偿金计算方面，或者对上述这些相关拓展问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。