员工写解除劳动合同书证明范本是怎么样的？

[律师回复] 解除劳动合同通知书　　(员工工号：)　　您与公司于年月日签订续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。　　 1.试用期内不符合录用条件。　　 2.严重违反公司规章制度。　　 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。　　 4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。　　 5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。　　 6.被依法追究刑事责任。　　 7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。　　 8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　 9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。　　您需要办理以下交接手续：　　 1、　　 2、　　 3、。　　以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。　　特此通知　　通知方(签名或盖章)　　年月日　　注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。　　签收回执　　本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。　　被通知方(签名或盖章)：　　年月日以上是对解除或者终止劳动合同的证明怎么写这个问题的解答，望采纳！

[律师回复] 兹有本单位职工 ，性别 ，<br/>　　年龄 ，住址 .劳动合同<br/>　　期限为 年 月 日 至 年 月 日<br/>　　（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因<br/>　　，根据《劳动法》第 条<br/>　　第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。<br/>　　（用人单位盖章）<br/>　　年 月 日

[律师回复] 解除或终止劳动合同（关系）证明书 你与我单位订立了　 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　　 条 　　 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： <br/>一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； <br/>二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）； <br/>三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）； <br/>四、符合《劳动合同法》第四十条　 款规定，解除劳动合同（关系）； <br/>五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）； <br/>六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）； <br/>七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）： 解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日 甲方单位(章): 　　　　 劳动者（签名）: 送达时间：　　年　月　日　　 签收时间：　　年　月　日 注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。 附：《劳动合同法》条款规定： 第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的； <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； <br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； <br/>(二)严重违反用人单位规章制度的； <br/>(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； <br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； <br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： <br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的； <br/>(二)生产经营发生严重困难的； <br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； <br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: <br/>(一)劳动合同期限届满的； <br/>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； <br/>(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； <br/>(四)用人单位被依法宣告破产的； <br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； <br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 甲方：___________有限公司 (如甲方不是本公司，要调整) 　　乙方：(若是法人，需与营业执照名称一致，若是自然人，则同于身份证) 　　身份证号码：(若是自然人，即留存此项) 　　甲方______________________与乙方___________于___年___月___日签订了《 》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】，原合同/协议有效期至___年___月___日，现因______________________【此处填写解除合同/协议的原因】原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议： 　　<br/>1、原《 》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】自___年___月___日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止; 　　<br/>2、甲方应将乙方已交纳未发生的___________【如：已交纳的场地服务费等】费______元于本解除合同协议书生效时退还乙方; 　　<br/>3、甲方应将乙方已交纳的______元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方;【如果有保证金此条款留存，没有保证金此条款删除】 　　<br/>4、【双方互不承担违约责任时使用本条款】本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《 》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】解除，双方互不承担违约责任; 　　【需要承担违约责任时使用本条款】本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《 》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】解除，___方需要依照原合同/协议的约定于本协议生效时向___方支付___元违约金。 　　【其他未尽事宜，可以根据实际情况添加】 　　<br/>5、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。 　　甲方： 乙方： 　　代表： 代表： 　　日期： 日期：

[律师回复] 甲方： 公司<br/>乙方： (身份证号 )<br/>甲、 乙双方就劳动关系终止达成如下协议：<br/>一、 原劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>二、 甲、乙双方同意，自 年 月 日起终止劳动关系。<br/>三、 甲、乙双方同意终止合同补偿金为 个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计： (小写： 元)。<br/>四、 本协议自签字日起生效。<br/>五、 本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。<br/>甲方： 公司<br/>(盖章)<br/>甲方代表签字：<br/> 年 月 日