农民工不签劳动合同工资能拿上吗?

最新修订 | 2024-09-28
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孟理昕律师
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专家导读 工资肯定是能够拿到的。不仅能够拿到工资,还可以拿到双倍的赔偿金,首先农民工从入工的那一天开始的一个月之内,用人单位是必须要和农民工签订劳动合同的,如果单位以各种借口拒绝和农民工签订合同,是属于违法的。
农民工不签劳动合同工资能拿上吗?

能拿到。

(一)在1个月内的,不管谁不愿意签均不需支付双倍工资

根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

在此期间,单位不愿签订合同而终止劳动关系,虽然不需要向劳动者支付双倍工资,但是,应当认定为违法解除劳动关系。构成违法解除,则需要向劳动者支付赔偿金

(二)超过1个月不满1年的,是否需要支付双倍工资,要看谁不愿意签订。

根据《劳动合同法实施条例》第6条之规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

在此期间,用人单位不愿与劳动者签订的话,不仅需要支付双倍工资,而且如果用人单位要终止劳动关系,则应当认定为违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。

(三)满1年的,用人单位不得单方终止双方的用工关系。

劳资双方满1年未签订书面劳动合同的,则劳资双方形成无固定期限劳动合同关系,用人单位不能单方解除,如果以劳动者不愿意补签合同单方解除的话,应当认定为违法解除而应支付赔偿金。

应该给劳动者签合同,没有给劳动者签,那么就肯定要给劳动者赔偿,因为这是用人单位有过错,如果是双方在规定的一个月之内还没有签订劳动合同,那么赔偿金额就是当事人补偿金额的二倍,也就是当事人如果已经工作了一个月,那么这一个月的工资乘以二,就是他的赔偿金额。


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