当合同到期后不再继续签订时,通常得依据具体情形来确定是否有赔偿。
要是用人单位维持着原来合同的条件,或者还把条件给提高了,可劳动者却拒绝续签,那这种情况下是没有经济补偿的。
可要是用人单位把原合同的条件给降低了,导致劳动者不愿意续签,又或者用人单位没有按照原合同的条件来续签,那劳动者就可以主张经济补偿啦。
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限满了六个月但还不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月的,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,如果是劳动者自己主动提出不续签,并且用人单位也没有任何过错,一般来说是没有赔偿的。
这就是关于合同到期后是否有赔偿的一些情况啦,大家可得弄清楚哦,别到时候吃亏啦。
二、合同到期未续签赔偿标准法律如何定
合同到期未续签,赔偿标准区分不同情况:
-用人单位原因:如果是用人单位不愿续签,或降低原劳动合同约定条件续签,劳动者不同意导致未续签的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-劳动者原因:若是劳动者主动提出不续签,或者用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签,劳动者仍不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿。
实践中需准确认定未续签原因,注意收集相关证据以主张权益。
三、合同到期不续签赔偿标准法律如何定
合同到期不续签的赔偿标准区分两种情况:
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,这种情形下用人单位无需支付经济补偿。
二是除上述情况外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。
当探讨合同到期不再继续签怎么赔偿这一问题时,我们会发现与之紧密相关的还有不少要点。例如,赔偿的计算基数如何确定,是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资来算。另外,赔偿的年限是从入职开始计算还是有其他特殊规定。这些问题都影响着最终能获得的赔偿金额。倘若您在合同到期不再续签的赔偿问题上,像赔偿计算方式、具体流程等方面存在疑惑,不用烦恼,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您提供准确、详细的解答。
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