什么是无故拖欠农民工工资？

[律师回复] 去当地的清欠办要求协调，协调不了，就向人民法院提起诉讼

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报<br/>　　<br/>1、向当地劳动监察部门投诉而不是建设局，或拨打热线12333。<br/>　　<br/>2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。<br/>　　<br/>3、去当地人民打官司，申请支付令。<br/>【法律意见】<br/>《劳动合同法》<br/>　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。<br/>　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。<br/>　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。<br/>　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报<br/>　　<br/>1、向当地劳动监察部门投诉而不是建设局，或拨打热线12333。<br/>　　<br/>2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。<br/>　　<br/>3、去当地人民打官司，申请支付令。<br/>【法律意见】<br/>《劳动合同法》<br/>　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。<br/>　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。<br/>　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。<br/>　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] 无拖欠农民工工资证明由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具。<br/>具体流程及相关材料：<br/>一、建设项目工程竣工验收后，施工企业将有关材料提交人力资源和社会保障部门审核。<br/>二、审核的材料：<br/>1、建设项目工程不拖欠农民工工资公示、证明申请报告(1份)；<br/>2、营业执照（复印件1份）；<br/>3、授权委托书(1份)；<br/>4、保证(承诺)书(1份)；<br/>5、中标通知书或发承包审核通知书（复印件1份）；<br/>6、竣工验收意见书（参建的5方盖章复印件1份）；<br/>7、总承包施工单位、劳务分包施工单位参建员工花名册：所有员工应当包括项目管理人员、桩基班组、架子班组、水电班组、塔吊班组、制作钢筋班组、木工班组、砼班组、抹灰班组、贴砖班组、消防工程班组、防水班组、附属零星工程班组等劳务人员；花名册应当包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系电话、职业资格证书编号、工种、用工起始时间、劳动合同期限等。（复印件1份）；<br/>8、总承包施工单位、劳务分包施工单位与参建农民工签订的劳动合同书(原件1份，审核后退回)；<br/>9、劳务分包款项支付凭证（复印件，有分包的才提供）；<br/>10、项目所有员工工资支付凭证（分人员班组提供工资支付凭证原件和复印件各1份，原件审核后退回。特别提醒：属于同一人代签代领的，需提供被代领人的授权委托书）。<br/>三、报送材料必须齐全准确，无虚报、瞒报；复印材料均应加盖单位公章，负责人签字。<br/>四、公示期满（10）日后无拖欠工程款和工资行为的，由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具不拖欠农民工工资证明。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报<br/>　　<br/>1、向当地劳动监察部门投诉而不是建设局，或拨打热线12333。<br/>　　<br/>2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。<br/>　　<br/>3、去当地人民打官司，申请支付令。<br/>【法律意见】<br/>《劳动合同法》<br/>　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。<br/>　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。<br/>　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。<br/>　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。