浙江省工伤保险待遇标准是多少？

[律师回复] 1、一级至四级工伤伤残赔偿标准(全国的统一赔偿标准)<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;<br/>(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;<br/>(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。<br/>职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。<br/>2、五级至六级工伤伤残赔偿标准：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;<br/>(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。<br/>3、七级至十级工伤伤残赔偿标准：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

[律师回复] 伤残职工一次性享受上述<br/>1、<br/>2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。

[律师回复] 浙江省最新的关于工伤工资待遇如下，一至四级工伤职工在原伤残津贴(伤残抚恤金)基础上，每人每月增额分别为：一级伤残增加280元，二级伤残增加270元，三级伤残增加260元，四级伤残增加250元。

[律师回复] 2018年浙江省最新工伤赔偿标准<br/>一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：<br/>1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;<br/>2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：<br/>、配偶每月为40%×本人工资;<br/>、其他亲属每人每月为30%×本人工资;<br/>、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。<br/>3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。<br/>2018年一次性工亡补助金标准<br/>2017年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，公布2016年度全国居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入33616元，农村居民人均可支配收入12363元。<br/>依据国家统计局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20元。<br/>二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位)<br/>1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：<br/>、一级为27个月×本人工资;<br/>、二级为25个月×本人工资;<br/>、三级为23个月×本人工资;<br/>、四级为21个月×本人工资;<br/>2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：<br/>、一级伤残津贴为本人工资×90%;<br/>、二级伤残津贴为本人工资×85%;<br/>、三级伤残津贴为本人工资×80%;<br/>、四级伤残津贴为本人工资×75%;<br/>3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：<br/>、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;<br/>、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;<br/>、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;<br/>伤残职工一次性享受上述<br/>1、<br/>2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)<br/>4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。<br/>5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。<br/>6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。<br/>7、残疾辅助器具的费用。<br/>三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：<br/>1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：<br/>、五级为18个月本人工资;<br/>、六级为16个月本人工资;<br/>2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)<br/>、五级为本人工资的70%;<br/>、六级为本人工资的60%;<br/>3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：<br/>、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;<br/>、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;<br/>、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;<br/>4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。<br/>5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。<br/>6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。<br/>7、残疾辅助器具的费用。<br/>8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：<br/>、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;<br/>、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：<br/>9、一次性伤残就业补助金：<br/>、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;<br/>、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。<br/>四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：<br/>1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)：<br/>、七级为13个月本人工资;<br/>、八级为11个月本人工资;<br/>、九级为9个月本人工资;<br/>、十级为7个月本人工资;<br/>2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：<br/>、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;<br/>、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;<br/>、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;<br/>3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。<br/>4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。<br/>5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 <br/>6、残疾辅助器具的费用。<br/>7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：<br/>、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;<br/>、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;<br/>、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;<br/>、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月; 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：<br/>8、一次性伤残就业补助金：<br/>、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;<br/>、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;<br/>、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;<br/>、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;<br/>注： <br/>1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准。<br/>2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。<br/> 以上是浙江省工伤保险待遇标准是如何规定的？问题解答！

[律师回复] 产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，享受产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，享受产假 42 天。<br/>《浙江省人口与计划生育条例》第三十条：2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：<br/>(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇<br/>(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。<br/>《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。