自愿离婚签了协议书就生效吗

[律师回复] 对于自愿离婚协议书有法律效力吗这个问题，解答如下, 自愿离婚协议书有效吗<br/>满足离婚协议书条件的，自愿离婚协议书有效<br/>离婚协议书的要求有哪些<br/>(一)离婚协议书的内容规范<br/>1、明确表示双方自愿离婚;<br/>2、协议内容为双方自愿达成;<br/>3、有对子女抚养、财产和债务的一致处理意见。<br/>(二)离婚协议书的形式要求<br/>1、使用A4纸张、蓝黑墨水笔或者黑色签字笔书写或打印;<br/>2、提交一式三份离婚协议书并在婚姻登记员面前签名;<br/>3、协议内容应当清晰可辨，不得涂改。<br/>(三)离婚协议书的合法有效<br/>1、协议约定内容不得违法国家法律法规;<br/>2、协议约定内容不得侵犯第三人合法权益;<br/>3、协议约定内容不得剥夺或者限制一方合法权利。<br/>离婚协议书有哪些风险<br/>1、离婚协议书的内容，常常留有隐藏。<br/>对于离婚协议的内容，由双方当事人协商一致就可以，由于当事人的法律素质有限，因此，协议书中涉及财产、子女、债权债务的处分，往往考虑不周全，措辞不严谨，容易产生纠纷。加上有些婚姻登记机关的对离婚协议的内容审查不严格，在审核相关离婚协议时，看不到离婚协议书中隐藏的风险，或对一方当事人不利的因素，导致留有隐患。<br/>2、在民政局备案的离婚协议书，不具有法律强制执行效力。<br/>协议离婚的协议书内容，不像的判决和调解书一样，具有法律效力。协议离婚后，当一方不履行离婚协议中的内容时，另一方必须向另行解决，而离婚协议书中约定的内容，不一定百分之百能够得到的支持，有很大的不确定性。通过达成的调解离婚，或是做出的离婚判决，才具有可强制执行的效力。当一方不履行调解书或判决书的内容时，另一方可以申请强制执行，通过强制措施使对方必须履行义务，更有保障。<br/>3、对于离婚协议书的内容，当事人从诉讼程序上有反悔的权利。<br/>根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释<br/>(二)的相关规定：男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理。但该司法解释同时规定，人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。但法律赋予一方当事人离婚后一年内从司法程序上有反悔的权利。

[律师回复] 您好，关于怀孕期间自愿离婚协议书生效吗这个问题，我的解答如下, 怀孕期间自愿离婚协议书是否生效<br/>怀孕期间一般是不可以离婚的，如果怀孕期间签订而女方不同意的话那就应该是无效的。<br/>《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”。所以在女方怀孕和分娩后的一年之内，男方是不可以提出离婚的。<br/>女方在怀疑期间签订了离婚协议书，那么这份离婚协议书的效力如何，这需要具体情况具体分析。根据《婚姻法》第三十四条的规定： 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。<br/>根据此条款的规定如果女方在怀疑期间男方提出离婚，那么签订了离婚协议书一般是无效的，如果是女方提出离婚的或者是认为男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。<br/>不过，婚姻关系中毕竟还包含了身份关系在内，由此导致的纠纷，也注定具有自身的特点。所以处理问题时，不能置身份关系于不顾，简单、全部适用其他法律规定。在这一思想指导下，《解释<br/>(二)》作了一些具体规定。例如，对属于人民应当支持当事人变更或者撤销协议的情形，在明确列举出的事项中并没有规定显失公平、重大误解等内容，就是基于这种考虑而设计的。<br/>当然，也不是完全排斥这些未明确写出事项的适用，只是对这几方面的内容，在适用的时候必须严格限制。个案中如果确实属于应该适用这些规定的，可以依据《解释<br/>(二)》第九条规定处理。根据现在的规定，当事人向人民提起此类诉讼的，只要是在离婚后一年内提出的，人民都应依法予以受理。但当事人是否有实体上的胜诉权，要看当事人是否能够证明订立协议时有欺诈、胁迫等情形存在。否则，人民应当驳回其诉讼请求。此外，如果当事人在履行此类协议过程中因对方违反约定而提讼的，人民也应依法受理。<br/>离婚协议是否生效，往往是处于离婚边缘的双方当事人关注的问题。通常会出现这种情况，双方离婚协议已达成，双方均签字认可，但在到民政局婚姻登记管理处办理时，一方反悔，提出了新的要求，这是，另一方是否有权利要求一方必须执行协议内容，或向时，是否一定会按离婚协议判决呢?我认为，答案是否定的。<br/>首先，离婚协议书是集人身关系、财产关系、抚养关系为一体的综合书面约定。对于人身关系的约定，即是否同意离婚的约定，是不能用书面契约来约束的，即法律不会干涉当事人之间是否同意离婚的意思表示反复更改，但一旦当事人进行了要式登记，即办理了相关的离婚登记，法律就对离婚的事实予以确认。但如果仅仅是双方书面约定好一起办理离婚手续，但一方反悔，法律上也不会赋予另一方强制执行权，也不会授予有强制认可权。<br/>其次，离婚协议书中涉及的财产关系、以及意见等与人身关系的意思表示是紧密相连互为一体的，既然离婚没有成就，财产、子女的约定自然也没有生效。当事人对离婚协议中的意思表示是针对当时特定的环境背景、特定的心理状态作出的。当然，虽然离婚协议没有生效，但一旦签订有过离婚协议，其协议内容往往会成会根据具体案情判决的重要的参考依据。因此，不能说离婚协议没有作用。<br/>有的当事人离婚过程是痛苦和漫长的，在反复拉剧式的讨价还价过程中，可以产生二份甚至若干份离婚协议，当事人最终会依据<br/>最后一份离婚协议办理离婚登记手续。

[律师回复] 企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。同样有些劳动者认为自己是到外地打工，社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。

[律师回复] 您好，关于自愿放弃继承房产协议书有效吗这个问题，我的解答如下, 自愿放弃继承房产协议书出于当事人自愿的情形下订立的是有效的。<br/>《合同法》<br/>第四十四条 合同的生效<br/>依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。<br/>第五十二条 合同无效的法定情形<br/>有下列情形之一的，合同无效：<br/>（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；<br/>（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；<br/>（三）以合法形式掩盖非法目的；<br/>（四）损害社会公共利益；<br/>（五）违反法律、行政法规的强制性规定。<br/>第五十三条 合同免责条款的无效<br/>合同中的下列免责条款无效：<br/>（一）造成对方人身伤害的；<br/>（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

[律师回复] 【法律意见】<br/>一般来说，交通事故赔偿协议是双方在自愿、合法的基础上所签订的，具有法律效力。<br/>但是赔偿协议如果存在重大误解、显失公平、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思等情形，那么该赔偿协议属于可撤销的合同。(可撤销合同，所谓可撤销合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效与否，取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权的合同。可撤销合同是一种相对有效的合同，在有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对双方当事人都是有效的。)或者其他情况的无效合同便不具有法律效力。