一般欠款几年超过诉讼时效

[律师回复] 合同如果没有自己约定有效期限则一直有效，我国《民法通则》第一百四十一条规定：“法律对时效另有规定的，依照法律规定。”<br/>　　超出诉讼时效丧失的是胜诉权，而非请求权，随时可以起诉但如被告依法提出诉讼时效抗辩则法院可能支持。<br/>　　商业合同诉讼时效的起算是从一方违约或产生实际损失时开始计算两年，且受诉讼时效中断中止影响。<br/>　　诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。 诉讼期间中断的法定事由：<br/>1、权利人提起诉讼。<br/>2、权利人主张权利。<br/>3、债务人同意履行义务。<br/>　　诉讼时效中止，是指在诉讼时效进行中，因一定的法定事由产生而使权利人无法行使请求权，暂停计算诉讼时效期间。《民法通则》第一百三十九条规定：“在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗拒力或其它障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。”

[律师回复] 1、超过诉讼时效，债权人提起诉讼，如果债务人以超过诉讼时效为由进行抗辩，且债权人不能证明存在诉讼时效中止、中断的情形，将导致债权人的诉讼请求无法得到法律支持。如果存在诉讼时效中止或中断的情形，且刨去该情形影响，尚未超过两年的诉讼时效，在债权人的证据确实充分，足以证明双方借贷关系合法的情形下，债权人的诉请将得到法院的支持。<br/>2、当事人向人民法院请求保护权利的诉讼时效为两年，法律另有规定的除外。<br/>3、诉讼时效届满，当事人自愿履行的可以不受诉讼时效约束。<br/>4、诉讼时效届满前六个月，因不可抗力的原因导致不能履行诉讼请求权，为诉讼时效中止，在中止的原因消除后，诉讼时效时间继续计算。<br/>5、诉讼时效因提起诉讼，当事人一方请求或同意履行义务而中断，在中断的原因消除后，诉讼时效时间重新计算。

[律师回复] 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。下列的诉讼情况时效期间为一年： (一)身体受到伤害要求赔偿的； (二)出售质量不合格的商品未声明的； (三)延付或者拒付租金的； (四)寄存财物被丢失或者损毁的。 《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）

[律师回复] 解答如下, 行政诉讼时效是当事人能够向人民对具体行政行为提起行政诉讼的有效期限，超过了这一期限，则当事人丧失了向人民提起行政诉讼的权利。一般诉讼时效和法定诉讼时效的规定。行诉法第39条规定：公民、法人或者其他组织直接向人民提讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起三个月内提出。法律另有规定的除外。由此可见，行诉法规定的一般诉讼时效为三个月。法定诉讼时效即法律有规定的诉讼期限从其规定。中国行政法律所规定的行政期限有5天、10 天、15天、30天等不同期限的规定。<br/>诉讼时效的效力就是指诉讼时效届满所产生的法律后果。根据民法通则第135条、第138条的规定，这种法律后果表现在：<br/>1、行政诉讼时效属于消灭时效<br/>在诉讼时效期间届满之后，所产生的法律后果是消灭了权利人享有的胜诉权，即权利人丧失了获得法律强制保护的权利。<br/>2、行政诉讼时效消灭胜诉权，而不消灭权<br/>根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第153条的规定，权利人在超过诉讼时效期间后的，人民仍应予以受理，不得以诉讼时效届满为由不予受理。因为人民在受理之后才能查明诉讼时效是否届满。当然，如果有人民受理后查明没有中止、中断、延长事由的，则依法判决驳回其诉讼请求。如果人民查明权利人确有正当理由的，则依法认定诉讼时效中止、中断或予以延长，以便保护权利人的权利。<br/>3、行政诉讼时效届满并不消灭实体权利<br/>这就是说，诉讼时效届满，导致权利人的胜诉权消失，人民不再予以强制保护。但是，权利人基于民事法律关系所享有的民事权利(实体权利)仍然存在，所以，义务人在诉讼时效届满之后自愿向权利人履行义务的，权利人仍然有权接受。不受诉讼时效限制(民法通则第138条)。而且基于当事人实体权利义务的存在，义务人在自愿履行义务后，又以超过诉讼时效为由反悔的，人民也不予以支持。但是，如果有证据证明实体权利本身已因其他原因而消灭的，则履行义务的义务人可以不当得利为由要求返还。

[律师回复] 【法律意见】<br/>　　劳动关系存续期间主张加班费不受时效限制；劳动关系终止的，主张加班费的仲裁时效为一年，从劳动关系终止起算。<br/>【法律依据】<br/>　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。<br/>　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔〕12号)第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。