公司员工予以辞退情况有哪些？

[律师回复] 如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的；<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

[律师回复] 第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：<br/>（一）未满国家规定的最低服务年限的；<br/>（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；<br/>（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；<br/>（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；<br/>（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。<br/>第八十二条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。<br/>担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。<br/>领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。<br/>领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。<br/>第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：<br/>（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；<br/>（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；<br/>（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；<br/>（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；<br/>（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。<br/>第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：<br/>（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；<br/>（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；<br/>（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；<br/>（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。<br/>第八十五条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。<br/>被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。<br/>第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

[律师回复] 　　如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。<br/>　　《劳动合同法》<br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/>

[律师回复] <br/>1、严重违反用人单位的规章制度的 <br/>2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为，使用人单位财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。

[律师回复] 有几种情况，公司辞退员工时，不用给予经济赔偿的。严重违反公司的规则制度；给公司造成了严重的经济损失；还有就是员工和其他用人单位签了合同，严重影响了本职工作；还有员工触犯法律，构成刑事犯罪。