正式员工被公司要求辞退如何申请赔偿

一、正式员工被公司要求辞退如何申请赔偿

如果正式员工被公司违法辞退，可按以下方式申请赔偿：

首先，收集证据。比如公司辞退的书面通知、聊天记录、邮件等能证明辞退事实的材料，以及工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据。

其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、正式员工被公司辞退提前多久告知

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，正式员工被公司辞退的通知时间分不同情况：

如果是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

如果是无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

如果是经济性裁员，用人单位也需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

三、正式员工被辞退可以有补偿吗

正式员工被辞退是否有补偿，需分情况来看。

如果是用人单位无过错辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

若是用人单位违法辞退，比如用人单位违反法律规定，未遵循法定程序辞退员工，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

如果是员工因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，则一般没有补偿。

当我们探讨正式员工被公司要求辞退如何申请赔偿时，其实还有一些紧密相关的问题需要关注。比如，赔偿的标准虽有规定，但对于工资构成复杂的员工，奖金、补贴等在计算赔偿基数时该如何认定。另外，若公司以不合理理由辞退，员工申请赔偿过程中，如何收集有力证据来支撑自己的诉求。这些都是在正式员工被公司要求辞退申请赔偿时可能遇到的难题。要是你在这方面存在疑问，无论是赔偿计算细节，还是证据收集方法等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。