员工要求支付周六加班工资可以吗？

一、员工要求支付周六加班工资可以吗

是可以的，周六上班需要发加班工资，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司安排加班需要员工同意吗

劳动合同中，明确规定了的标准工作时间，劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。

原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求。在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，更不能认为劳动者不同意加班就是不服从公司安排。

同时，用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同，属违法解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金以每工作一年支付2个月工资为标准。

三、国家规定的加班费标准是什么

1、有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。　加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准通常都有一定的法律规定。

2、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

3、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。劳动者在用人单位工作超过一定时间，需要给付一定的加班费。

员工可以要求单位支付周六加班的工资，在员工工作以外的时间被单位安排加班的，需要取得劳动者的同意，单位还要按照加班的时间支付加班费，存在未经劳动者同意强制加班，加班之后不支付加班费的行为，用人单位要承担相应的法律责任，需要补足员工的加班费。