上海不给加班工资可以被迫离职吗

一、上海不给加班工资可以被迫离职吗

1.在上海，要是用人单位没按法律规定给员工支付加班工资，那员工通常能选择被迫离职。

因为相关法律明确，用人单位安排加班却没给加班费的，员工有权利解除劳动合同，还能让用人单位支付经济补偿。

2.员工得用书面形式通知用人单位，把解除劳动合同的原因说清楚，就是用人单位没给加班工资。

在离职的时候，员工可以要求用人单位支付加班工资和经济补偿。

3.这里要注意，员工得把加班的相关证据保留好，像考勤记录、加班通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、上海不给加班工资能被迫离职吗

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资），劳动者可以被迫离职。

在上海，若单位存在不给加班工资的情况，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

具体操作时，劳动者需注意收集相关证据，比如加班的考勤记录、加班通知、工资条等，以证明单位确实存在未支付加班工资的事实。之后，可向单位发出解除劳动合同的通知，并要求支付经济补偿。如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁委通常会支持劳动者基于此情形的被迫离职诉求及相应补偿要求。

三、上海被迫离职还有哪些合法情形

在上海，被迫离职的合法情形主要有：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.未及时足额支付劳动报酬的。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当我们聚焦于上海用人单位未按规定支付加班工资时，员工被迫离职后的权益维护还有更多要点。比如在申请劳动仲裁时，如何准确清晰地阐述加班事实及工资计算依据，这关系到能否顺利获得应有的补偿。又或者，若用人单位对加班工资存在异议，员工凭借保留的考勤记录、加班通知等证据该如何有力回应。你是否正面临用人单位未支付加班工资的情况呢？如果对被迫离职后的权益保障、证据运用等问题存有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与指导。