怀孕期间检查请假扣工资吗

[律师回复] 对于孕妇怀孕后产检请假要扣工资吗这个问题，解答如下, <br/>一、孕妇怀孕后产检请假要扣工资吗<br/>《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发。<br/>二、产假期间工资怎么算<br/>中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。<br/>三、休产假时的工作怎么办<br/>不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。<br/>提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。<br/>四、陪产假是什么<br/>陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。<br/>陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。

[律师回复] 不合法，女职工必要的产检应当计入劳动时间内，单位不能扣你工资的。

[律师回复] 我在一家宾馆从事保洁工作，日常工作任务比较繁重，没有正常的双休日。最近，我因怀孕有时需要在上班时间去医院做定期检查。我的领班同意我去做检查，但表示上班时间去医院就要按病假处理，相应地扣发工资。请问，做产前检查是否应按病假扣发工资社区咨询小组成员解答：按照《女职工劳动特别保护规定》第六条第三款的规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”从法条的内容可以看出，女职工在上班时间赴相应的医疗机构作产前检查，用人单位应当按出勤对待，不能按病假、事假、旷工等处理，更不能以此为由扣发工资。　　该规定还明确，女职工在孕期不能适应原岗位的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

[律师回复] 根据2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，所需时间计入劳动时间。即怀孕女职员按照规定享有产假假期。但因各地方实际情况不同，因此我国并未对产检假期进行统一规定，按照本地生育保险政策执行。

[律师回复] 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。