信用卡逾期一年多的最好处理方式

[律师回复] <br/>一、合同法规定的违约金性质是以补偿损失为主，同时兼具一定的惩罚性。当事人可在合同中约定违约金的具体数额，也可以约定违约金的计算方法。<br/>二、一般情况下，法律赋予当事人自由约定违约金的权利。但在某些特别的情况下，法律则可直接对违约金进行干预，以防止合同当事人的权利义务严重失衡。<br/>三、如果约定的违约金明显高于违约行为给守约方造成的损失，违约方可申请法院、仲裁机构下调违约金，以守约方的实际损失为下调标准；如果约定的违约金过低不足以弥补守约方的实际损失，守约方可申请法院或仲裁机构上调违约金，以守约方实际损失为限。<br/>不论下调还是上调，法院、仲裁机构均要同时综合考虑当事人的过错程度、情节、合同履行情况、当事人的逾期利益等多重因素，这些因素对违约金的调整有重大影响。<br/>四、如果你们对模版供应商构成违约，依法需承担违约责任，如约定的违约金过高，你们可依法申请法院下调违约金。至于开发商的逾期付款行为，则属另一法律关系，你们的损失可另行向开发商主张。<br/>　　法律依据：<br/>　　《中华人民共和国合同法》第114条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。<br/>约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。<br/>当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一般来说，对于短期内的贷款逾期行为，贷款机构会视为非恶意逾期，只要贷款人马上将欠款全部偿还即可，不会再追究贷款人的责任，也不会上征信。不同的贷款机构对贷款逾期时间把握都不一样。比如银行，一般在贷款逾期三天内偿还欠款会视为贷款人非恶意逾期，而对于小贷A这个时间就会更长，为了追回欠款往往一个星期之内都不会将逾期行为上征信。 而对于长期逾期的行为，贷款机构就会将贷款逾期分类为恶意逾期，贷款被列为“坏账”，这个时候贷款机构会采取各种方式催缴欠款，如上门催收和到公司催收，甚至会将欠款人告上法庭。一般超过90天就会视为恶意逾期，超过120天就会采取法律手段。 所以说一般贷款逾期超过120天，就很有可能被。

[律师回复] 诉讼费用交纳办法<br/>第一章　总则<br/>第一条　根据《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)和《中华人民共和国行政诉讼法》(以下简称行政诉讼法)的有关规定，制定本办法。<br/>第二条　当事人进行民事诉讼、行政诉讼，应当依照本办法交纳诉讼费用。

[律师回复] 企业劳动合同范本（小企业）<br/>根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。<br/>甲方（单位名称）：住所地：　<br/>法定代表人：<br/>乙方（姓名）：　性别：　身份证号码：　<br/>住所地：<br/>文书送达地址：<br/>第一条 劳动合同期限<br/>1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。<br/>2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。<br/>3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。<br/>第二条 工作内容及要求<br/>乙方安排在________________部门，从事________________工作。<br/>甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。<br/>乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。<br/>第三条 劳动报酬及支付方式与时间<br/>1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。<br/>2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。<br/>3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。<br/>4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。<br/>第四条 社会保险<br/>甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。<br/>第五条 劳动纪律<br/>甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。<br/>第六条 劳动合同的解除<br/>1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；<br/>2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同<br/>（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；<br/>（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br/>3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同<br/>（1）在试用期内的；<br/>（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br/>（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；<br/>4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。<br/>5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。<br/>第七条　故意或者重大过失责任保证<br/>如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。<br/>在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。<br/>第八条 商业保密及竞业禁止<br/>1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。<br/>2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。<br/>3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿　万元违约金。<br/>第九条 违约责任<br/>本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。<br/>第十条 其他事项<br/>1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。<br/>2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。<br/>3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。<br/>第十一条　合同效力及文本<br/>本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。<br/>甲　方：<br/>法定代表人：<br/>乙　方：<br/>合同订立日期：<br/>　年月日

[律师回复] <br/>1、采取书面审查方法。<br/>2、申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。<br/>3、法律依据《行政复议法》：第二十二条　行政复议原则上采取书面审查的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。