重大疾病请半年病假有工资吗？

[律师回复] 如果只是分红险，没有保障功能是不能保销的。购买保险先经济支柱即大人，再小孩和老人，条件允许全家都做好保障；购买产品先保障型：意外险（消费型）、医疗险（消费型）、重大疾病险（终身储蓄型）、寿险（终身储蓄型和分红型）;再是养老金（分红型）、教育金（分红型）、投连险、财富传承险。需要了解更多加我wei信iv10000

[律师回复] 已经超过了诉讼时效

[律师回复] 机关、事业单位病假工资标准：<br/>　　1．机关执行职级工资制的人员<br/>　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，下同）全额发给。<br/>　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。<br/>　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70％计发；工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80％计发；工作年限满20年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发。<br/>　　2．事业单位工作人员和机关工人<br/>　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。<br/>　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按90％计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。<br/>　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发，活工资部分按70％以下（含70％）的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80％计发，活工资部分按80％以下（含80％）的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90％计发，活工资部分按90％（含90％）以下的比例计发。<br/>　　3．试用期、见习期、学徒期和熟练期人员<br/>　　机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按1、2项规定计发。<br/>（依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定）<br/>（三）病假工资不得低于最低工资80%<br/> 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。<br/>（依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《广东省工资支付条例》的规定）。

[律师回复] 好像不错，，参考法规：<br/>员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：<br/>　　<br/>一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。<br/>　　<br/>二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。<br/>　　<br/>三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

[律师回复] <br/>1、职工休三个月病假，病假工资由用人单位支付的。<br/>2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）5<br/>9、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.