劳动者的奖金算工资吗？

[律师回复] 您好，有特殊贡献，发点奖金也是应该的。

[律师回复] 对于举报交通肇事逃逸者有奖励吗？这个问题，解答如下, 　举报属实的，公安机关交通管理部门应该给予奖励。根据法律规定，交通肇事者逃逸后，事故现场目击人员或者知情人员向公安机关举报后，经核实举报属实的，交通管理部门应该给予奖励。　　相关法律可参考：《交通道路安全法》第七十一条　车辆发生交通事故后逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。举报属实的，公安机关交通管理部门应当给予奖励。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 目前我国国家性的法律对举报交通肇事逃避有没有奖励并没有规定，但很多地方政府都出台了相应的奖励措施。
为了鼓励知情人员积极履行举报义务，打击交通肇事逃逸行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十一条之规定，玉林市公安局交通警察支队对举报属实(即提供有利于侦破逃逸案件的线索)的知情人员，视所举报交通肇事逃逸案件的性质，给予奖励：
1、举报致二人以上(含二人)死亡的交通肇事逃逸案件，每起奖励2000元;
2、举报致一人死亡或致人重伤的交通肇事逃逸案件，每起奖励1000元;
3、举报致人轻伤或致二人以上轻微伤的交通肇事逃逸案件，每起奖励500元;
4、举报致车辆损坏的交通肇事逃逸案件，每起奖励200元;
奖励范围：直接向支队举报的知情人员。
支队举报电话：0775-2385311。
此暂行办法最终解释权在玉林市公安局交通警察支队。
本办法自2012年2月1日起实施。
玉林市公安局交通警察支队
2012年2月1日
《交通肇事逃逸案件举报奖励暂行办法》(普洱市公安局出台的规定)
第六条 举报交通事故逃逸行为，在抓获交通肇事逃逸人后，经查证属实的，按以下标准予以奖励。
(一)对一般财产损失事故案件，提供逃逸车辆的完整车号、车型或其他信息，奖励举报人人民币200-500元。
(二)对重大财产损失、当事人轻微伤事故案件，提供准确完整的车号、车辆信息、车主信息、或其他有利于逃逸案件侦破的信息的，奖励举报人人民币500-1000元。
(三)对造成当事人员轻伤事故案件，提供准确完整的车号、车辆信息、车主信息、或其他有利于逃逸案件侦破的信息的，奖励举报人人民币1000-2000元。
(四)对造成当事人员重伤事故案件，提供准确完整的车号、车辆信息、车主信息、或其他有利于逃逸案件侦破的信息的，奖励举报人人民币2000-3000元。
(五)对造成当事人员死亡事故案件，提供准确完整的车号、车辆信息、车主信息、或其他有利于逃逸案件侦破的信息的，奖励举报人人民币4000元以上。
(六)提供逃逸人藏身隐匿处所，一般案件奖励人民币1000元，重大案件奖励人民币3000元。 将逃逸人直接扭送到公安机关的,一般案件奖励人民币2000元;重大案件奖励人民币5000元以上。

[律师回复] 　　具体的悬赏奖金各地的标准不同。一般参照各地的生活标准水平以及举报的线索价值来确定。
　　法律依据：
　　根据《最高人民检察院、公安部、财政部关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》
　　第十四条
举报线索经查证属实，被举报人构成犯罪的，应当对积极提供举报线索、协助侦破案件有功的实名举报人，按照国家有关规定给予一定的精神及物质奖励。
　　单位举报有功的，可以按照国家有关规定给予奖励。但是举报单位为案发单位的，应当综合考虑该单位的实际情况和在案件侦破中的作用等因素，确定是否给予奖励。
　　第十五条
对举报有功人员根据国家有关规定给予奖励。个人奖励方式为荣誉奖励和奖金奖励。荣誉奖励包括颁发奖旗、奖状、奖章、证书等。
　　对举报有功单位的奖励，一般采取荣誉奖励方式。

[律师回复] 你好，具体需要看什么操作模式，可以详谈

[律师回复] 年终奖是指每年度末企业给予在职员工奖励，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。公司发放年终奖一般有考评指标、评价方法、发放规则相应的各项制度，其主要作用为可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
　　不同的公司标准与要求都不一样，所以这个问题建议是向所服务公司的人力资源部去咨询相关的福利政策。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 有奖销售，是指经营者销售商品或者提供服务时，附带性地向购买者提供物品、金钱或者其他经济上的利益的行为。包括奖励所有购买者的附赠式有奖销售和奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。 根据《反不正当竞争法》的有关规定，经营者不得从事下列有奖销售行为： (1).经营者从事抽奖式有奖销售，最高奖的金额不得超过50000元;以物品或者其他经济利益作为奖励的，按照同一市场同期同类物品的价格折算，其金额不得超过50000元。 (2).经营者不得从事下列欺骗性有奖销售： (一)谎称有奖; (二)以所设奖项的种类、中奖概率、获奖方法、兑奖时间、奖品的种类、数量、质量和规格等作虚假不实的表示或不予公示; (三)采取不正当的手段故意让内定人员中奖; (四)将有中奖标志的商品、奖券与没有中奖标志的商品、奖券不同时投放市场; (五)将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场; (六)其他欺骗性有奖销售行为。 (3).经营者不得利用有奖销售手段销质次价高商品。 《反不正当竞争法》 第十条 经营者进行有奖销售不得存在下列情形： (一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖; (二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售; (三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。

[律师回复] 按照国家有关规定, 加班工资是:实行标准工作时间制度和经批准实行综合 计算工时工作制度的企业, 按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报 酬。 而奖金是公司的一种福利政策, 不管公司是否支付奖金, 如果安排员工加班, 就必须按照相关规定安排补休或计算加班工资。

[律师回复] 本问题涉及法理问题是商家与消费者之间的合同关系是否因为商家有奖销售行为违反性质导致商家与消费者之间的合同无效。
首先商家违反中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）的有奖销售，实质是“损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序”，本身没有对本案消费者构成权利侵害，反而是增加本案消费者利益，但是对其他经营者的合法权益侵害，扰乱社会经济秩序也是对整个消费者群体合法权益的侵害。
其次中华人民共和国合同法（1999）（总则）第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第十三条经营者不得从事下列有奖销售：（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。第二十六条　经营者违反本法第十三条规定进行有奖销售的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上十万元以下的罚款。
再次，本案消费者领取奖金，实际为本案商家的有奖销售的必然行为，也就是如果消费者不能领取奖金，本案商家不但违反中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第十三条经营者不得从事下列有奖销售：（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。还涉嫌对消费者欺诈而违反消费者权益保护法。
综上所述，本案商家依承诺向消费者兑现奖金行为，是诚信对待消费者行为，消费者领取的奖金应当得到保护。但是没有领取奖金的消费者依据商家与消费者之间的合同向商家索取奖金，如果商家行为已经依法被制止，则其主张得不到法律保护。本案中，对商家违反中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第十三条经营者不得从事下列有奖销售：（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。依据中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第二十六条由监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上十万元以下的罚款。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 有奖销售，是指经营者销售商品或者提供服务时，附带性地向购买者提供物品、金钱或者其他经济上的利益的行为。包括奖励所有购买者的附赠式有奖销售和奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。 根据《反不正当竞争法》的有关规定，经营者不得从事下列有奖销售行为： (1).经营者从事抽奖式有奖销售，最高奖的金额不得超过50000元;以物品或者其他经济利益作为奖励的，按照同一市场同期同类物品的价格折算，其金额不得超过50000元。 (2).经营者不得从事下列欺骗性有奖销售： (一)谎称有奖; (二)以所设奖项的种类、中奖概率、获奖方法、兑奖时间、奖品的种类、数量、质量和规格等作虚假不实的表示或不予公示; (三)采取不正当的手段故意让内定人员中奖; (四)将有中奖标志的商品、奖券与没有中奖标志的商品、奖券不同时投放市场; (五)将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场; (六)其他欺骗性有奖销售行为。 (3).经营者不得利用有奖销售手段销质次价高商品。 《反不正当竞争法》 第十条 经营者进行有奖销售不得存在下列情形： (一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖; (二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售; (三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有奖销售，是指经营者销售商品或者提供服务时，附带性地向购买者提供物品、金钱或者其他经济上的利益的行为。包括奖励所有购买者的附赠式有奖销售和奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。
根据《反不正当竞争法》的有关规定，经营者不得从事下列有奖销售行为：
(1).经营者从事抽奖式有奖销售，最高奖的金额不得超过50000元;以物品或者其他经济利益作为奖励的，按照同一市场同期同类物品的价格折算，其金额不得超过50000元。
(2).经营者不得从事下列欺骗性有奖销售：
(一)谎称有奖;
(二)以所设奖项的种类、中奖概率、获奖方法、兑奖时间、奖品的种类、数量、质量和规格等作虚假不实的表示或不予公示;
(三)采取不正当的手段故意让内定人员中奖;
(四)将有中奖标志的商品、奖券与没有中奖标志的商品、奖券不同时投放市场;
(五)将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场;
(六)其他欺骗性有奖销售行为。
(3).经营者不得利用有奖销售手段销质次价高商品。
《反不正当竞争法》
第十条 经营者进行有奖销售不得存在下列情形：
(一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖;
(二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售;
(三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 有奖销售，是指经营者销售商品或者提供服务时，附带性地向购买者提供物品、金钱或者其他经济上的利益的行为。包括奖励所有购买者的附赠式有奖销售和奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。 根据《反不正当竞争法》的有关规定，经营者不得从事下列有奖销售行为： (1).经营者从事抽奖式有奖销售，最高奖的金额不得超过50000元;以物品或者其他经济利益作为奖励的，按照同一市场同期同类物品的价格折算，其金额不得超过50000元。 (2).经营者不得从事下列欺骗性有奖销售： (一)谎称有奖; (二)以所设奖项的种类、中奖概率、获奖方法、兑奖时间、奖品的种类、数量、质量和规格等作虚假不实的表示或不予公示; (三)采取不正当的手段故意让内定人员中奖; (四)将有中奖标志的商品、奖券与没有中奖标志的商品、奖券不同时投放市场; (五)将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场; (六)其他欺骗性有奖销售行为。 (3).经营者不得利用有奖销售手段销质次价高商品。 《反不正当竞争法》 第十条 经营者进行有奖销售不得存在下列情形： (一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖; (二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售; (三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 有奖销售，是指经营者销售商品或者提供服务时，附带性地向购买者提供物品、金钱或者其他经济上的利益的行为。包括奖励所有购买者的附赠式有奖销售和奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。 根据《反不正当竞争法》的有关规定，经营者不得从事下列有奖销售行为： (1).经营者从事抽奖式有奖销售，最高奖的金额不得超过50000元;以物品或者其他经济利益作为奖励的，按照同一市场同期同类物品的价格折算，其金额不得超过50000元。 (2).经营者不得从事下列欺骗性有奖销售： (一)谎称有奖; (二)以所设奖项的种类、中奖概率、获奖方法、兑奖时间、奖品的种类、数量、质量和规格等作虚假不实的表示或不予公示; (三)采取不正当的手段故意让内定人员中奖; (四)将有中奖标志的商品、奖券与没有中奖标志的商品、奖券不同时投放市场; (五)将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场; (六)其他欺骗性有奖销售行为。 (3).经营者不得利用有奖销售手段销质次价高商品。 《反不正当竞争法》 第十条 经营者进行有奖销售不得存在下列情形： (一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖; (二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售; (三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。

[律师回复] 一般认为，全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。“全勤奖是公司内部的制度，在劳动法中并没有特别规定，全勤奖具体发多少、如何定义、在什么情况下发放要看公司与员工间的具体约定。”

[律师回复] 用人单位有权随意扣发年终奖金吗 第一种情况，如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。实物折抵年终奖的做法合理吗《工资支付暂行规定》 第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。谁有资格拿年终奖年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

[律师回复] 公安机关对卖淫嫖娼人员实施处罚，必须与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当，严禁以罚款代替刑罚、劳动教养、收容教育和行政拘留。公安机关对卖淫嫖娼人员进行处理时，按照以下量罚基准执行：对卖淫嫖娼者，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；对具有已满14周岁不满16周岁的人卖淫嫖娼、已满16周岁不满18周岁的人初次卖淫嫖娼、因生活所迫初次卖淫等属于“情节较轻”的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；对卖淫嫖娼人员，除给予治安管理处罚外，可以依法予以收容教育；对具有已满16周岁不满18周岁人员多次卖淫嫖娼、18周岁以上人员卖淫嫖娼2次以上等情形之一的，应当依法收容教育；因卖淫嫖娼被公安机关处理后又卖淫嫖娼的，实行劳动教养，并由公安机关处5000元以下罚款。对应当给予行政拘留处罚。

[律师回复] 　　具体的悬赏奖金各地的标准不同。一般参照各地的生活标准水平以及举报的线索价值来确定。
　　法律依据：
　　根据《最高人民检察院、公安部、财政部关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》
　　第十四条
举报线索经查证属实，被举报人构成犯罪的，应当对积极提供举报线索、协助侦破案件有功的实名举报人，按照国家有关规定给予一定的精神及物质奖励。
　　单位举报有功的，可以按照国家有关规定给予奖励。但是举报单位为案发单位的，应当综合考虑该单位的实际情况和在案件侦破中的作用等因素，确定是否给予奖励。
　　第十五条
对举报有功人员根据国家有关规定给予奖励。个人奖励方式为荣誉奖励和奖金奖励。荣誉奖励包括颁发奖旗、奖状、奖章、证书等。
　　对举报有功单位的奖励，一般采取荣誉奖励方式。

[律师回复] 消协投诉

[律师回复] 之前有没有签订劳动合同

[律师回复] 奖金是每月核算的吗？如果是每月核算的，应当视为工资的一部分，可以索要。如果是年终奖，在干完本年度后，也可以索要。