因不符合录用条件在试用期被辞退补偿多少

最新修订 | 2024-09-04
浏览10w+
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:3013人
专家导读 因不符合录用条件被辞退没有补偿金,《劳动合同法》第39条明确规定了公司可以单方辞退员工的法定情形,不符合录用条件或者转正后有违反公司规章制度等过错行为的,公司在单方面开除员工的时候只需要结算清楚工资即可。
因不符合录用条件在试用期被辞退补偿多少

一、因不符合录用条件在试用期被辞退补偿多少?

因不符合录用条件在试用期被辞退是没有补偿金的,公司有权依法辞退员工

劳动合同法

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期被违法辞退的赔偿金是多少?

1、试用期被违法辞退的赔偿金并不是固定的,赔偿金是根据补偿金的双倍计算的,而补偿金则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

三、哪些情形下劳动合同中不能约定试用期?

1、劳动合同期满续订劳动合同的;

2、劳动者因病或者非因工负伤医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;

3、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;

4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;

5、用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;

可见,不符合录用条件的员工被辞退以后跟公司索要补偿金的行为是不合理的,至于各家公司的录用条件,这并不是法律统一规定的。只要公司制定的录用条件不违反国家法律规定,对员工就具有法律约束力,通不过公司试用期的考察,就只能被辞退。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3113位律师在线平均3分钟响应99%好评
因不符合录用条件在试用期被辞退补偿多少
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****3800用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****7812用户1分钟前提交了咨询
    130****0168用户4分钟前提交了咨询
    132****1886用户1分钟前提交了咨询
    130****7740用户3分钟前提交了咨询
    155****7441用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****8487用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 136****2011用户2分钟前提交了咨询
    171****7381用户4分钟前提交了咨询
    136****6638用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    138****1135用户1分钟前提交了咨询
    157****2173用户3分钟前提交了咨询
    176****8142用户2分钟前提交了咨询
    175****0330用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****0077用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询

治安管理·推荐文章

为你推荐
盐城152****4196用户1分钟前已获取解答
宿迁180****8185用户2分钟前已获取解答
连云港188****3862用户4分钟前已获取解答
试用期不符合录用条件辞退
劳动者在试用期若不符合录用条件,用人单位可依法解雇且无需赔偿。 此外,劳动者若违反公司规章、造成重大损失、与其他单位存在劳务关系影响本单位工作、劳动合同失效或被追究刑事责任,用人单位也有权解除合同。 劳动者应避免被解雇。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期不符合录用条件辞退要补偿吗
1、劳动者在试用期时被单位以试用不合格辞退的,一般没有补偿;2、如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,在这中情况下解除劳动合同是不需要赔偿或补偿劳动者的,因为劳动者有过错。
10浏览 2024-10-05
你好,试用期两天,因不符合录用被辞退了。可能拿到工资吗?
[律师回复] 应当有证据证明,并在试用期内解除合同。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限,按《劳动合同法》 第三十九条 (一)项规定,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的额,用人单位可以解除合同。用人单位行使这一权利,应注意两个方面: 一、有证据证明劳动者不符合录用条件用人单位招录职工,应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求,这些要求应事先知会劳动者或者进行公示,进行定期或不定期的考核和评价,并有客观记录,对不符合录用条件有可靠的证据。 二、必须实在试用期内解除试用期内不符合录用条件劳动者合同,必须是在试用期内,试用期满,无论是否办理转正手续,劳动者是否符合录用条件,不能再以此解除合同。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
443浏览
劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的要给补偿吗
10w+浏览2023-09-15
试用期已不符合录用条件辞退如何证明
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗
在试用期内,若员工未能达到岗位或公司设定的要求,企业有权以不符合录用条件为由解雇,且无需给予补偿。根据相关法律法规,当员工存在多种不当行为或导致严重后果时,企业也有权解除其劳动合同。
33浏览 2024-04-07
试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗
1、劳动者在试用期时被单位以试用不合格辞退的,一般没有补偿;2、如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,在这中情况下解除劳动合同是不需要赔偿或补偿劳动者的,因为劳动者有过错。
9浏览 2024-09-15
不符合录用条件试用期提前几天辞退员工
在试用期发现员工不符合录用条件决定辞退的话,根本就不需要提前通知,根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,不符合录用条件的情况下,单位是可以随时解除劳动合同的,但用人单位应该支付员工在试用期期间的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期可以辞退不符合录用条件的员工吗
公司当然可以辞退那些在试用期就能证明不符合录用条件的员工,录用条件是由公司自行制定的,是否符合录用条件一般也有专门的部门进行考察,此外,试用期阶段,如果员工就开始违反公司的规章制度,提供一些虚假的材料或者被追究法律责任的,都能辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 诉讼仲裁 > 治安管理 > 因不符合录用条件在试用期被辞退补偿多少
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州156****2044用户1分钟前已提交咨询
扬州180****4117用户1分钟前已获取解答
无锡180****4790用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换