对工伤医疗纠纷如何维权

一、对工伤医疗纠纷如何维权?

工伤医疗纠纷可以依法申请行政复议维权，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

《工伤保险条例》

第五十三条　有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、工伤医疗纠纷申请行政复议的条件有哪些?

1、申请人应当是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织;

2、申请行政复议的事项应当属于行政复议法规定的范围且依法应当由本机关受理;

3、申请行政复议应当有明确的被申请人、复议请求和理由;

4、申请行政复议应当在知道该具体行政行为之日起60日内提出，法律规定的申请期限超过60日的除外。超过法定申请期限的，申请人应当向本机关说明理由。

三、工伤医疗纠纷申请行政复议需准备哪些材料?

1、申请书一式四份。第三人每增加一人，申请书应增加一份;申请书应有申请人的签名或盖章。

2、证明被申请行政复议的具体行政行为存在的证据材料一式两份。

3、送达回证复印件一份。

4、申请人的身份证明复印件一份。申请人并应出示身份证明原件，供本机关核实。

5、委托他人代为申请行政复议的，应提交授权委托书及受委托人的身份证明复印件一份。并应出示受委托人的身份证明原件，供本机关核实。

工伤事故中的医疗赔偿金是根据医院开具的收费凭证计算的，正常情况下社保部门会据实支付工伤医疗待遇。若用人单位没有给员工参加工伤保险，不仅是工伤医疗待遇，残疾赔偿金，一次性伤残补助金，伤残津贴等全部都由用人单位承担。