意外在工地喝酒死亡赔偿多少钱？

[律师回复] 【法律意见】<br/> 如果不能证明或没有证据证明行为人（你们家）无过错，按照法律规定推定行为人有过错，应当承担侵权责任。”<br/> 明知喝酒会降低驾车人的心智，在朋友喝酒时没有提醒、劝阻，喝完酒后有没有制止其骑摩托车出走，即为过错。应承担一定的人身损害赔偿责任。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国侵权责任法》<br/>1、第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的应当承担侵权责任。<br/>2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释2004年5月1日起实施》第三条 二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 赔偿项目有：<br/>4、交通费<br/>5、办理丧葬事宜的误工费、交通费<br/>6、住院伙食补助费<br/>9、被扶养人生活费<br/>10、死亡赔偿金<br/>11、精神损害抚慰金等。<br/>如果当场死亡，一般没有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费。如果提起的是刑事附带民事赔偿，则没有精神损害抚慰金。<br/>【误工时间】<br/>1.有定残，从事故发生日计至残疾鉴定前一天。<br/>2.未定残，以医嘱修养时间为准，从事故发生日计至休养终结日<br/>【平均经济损失】<br/>1.有固定收入月收入当月天数<br/>2.无固定收入地相同行业上一年职工平均工资365(天)误工时间平均经济损失<br/>二、护理费：护理期(天)(50100)元天<br/>三、交通费：就医、转院治疗以及处理交通事故相关事宜实际发生的费用，以正式票据为凭<br/>四、住宿费：住宿期(天)(50100)元天【地(市)经济水平决定】<br/>五、住院伙食补助费：住院期(天)50元天【地(市)经济水平决定】<br/>六、营养费：补充营养(天)(50100)元天【地(市)经济水平决定】【医嘱出院小结有“加强补充营养”字样】<br/>七、残疾赔偿金：【基数】地市上一年度<br/>1.诚征居民人均可支配收入<br/>2.农村居民人均纯收入标准<br/>八、残疾辅助器具费：参照医院意见，按照普通适用器具标准计算<br/>九、鉴定费：伤残鉴定机构开具的鉴定费用发票确定<br/>十、被扶养人生活费：【基数】地市上一年度<br/>1.诚征居民人均消费性支出<br/>2.农村居民人均生活消费支出标准<br/>十<br/>一、后续治疗费：以医院的诊断证明或鉴定中心证明为准，包含因后续治疗确需的医疗费，及所产生必需的护理费、误工费、交通费和住宿费等<br/>十<br/>二、精神抚慰金：5千元10万元【地(市)经济水平和伤残等级决定】<br/>十<br/>三、丧葬费：地(市)上一年度职工平均工资(元)6(月)<br/>十<br/>四、死亡赔偿金：<br/>【基数】地市上一年度<br/>1.诚征居民人均可支配收入<br/>2.农村居民人均纯收入标准<br/>《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。<br/>受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。<br/>受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 另外，《工伤保险条例》规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。从上述规定可以得出结论：如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病，或经抢救再48小时内死亡的，则属于工伤。工伤认定过程中，如果所在单位仍然对你的工伤持有异议，根据规定，用人单位应承担举证责任。

[律师回复] 解答如下, 关于赔偿问题，双方可以协商解决，要是协商解决不了，可以向，按照法律程序来处理。有保险的话，一般先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付，交强险的最高赔付金额是12.2万，但不同伤残情况下赔付的最高额不一样。另外，不同的保险，赔偿的范围会有所不同，因此保险赔付会和保险险种有关系。保险公司应当在限额内先承担责任，之后不够的才由双方当事人根据事故责任认定书来承担责任。交通事故造成人员伤亡，肯定是要赔偿的，至于要赔多少，与交警部门出具的事故认定书中划分的你要承担的责任比例（例外：机动车一方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任），以及对方受损情况综合判断，你最后可能赔偿以下多个法定赔偿项目：死亡赔偿金、丧葬费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失等费用。交通事故造成人员伤亡的话，可能不仅仅是赔偿的事情，还可能判处刑事责任，而其中又与交警部门出具的事故责任认定书紧密相关。因为你提供的事故信息不是很全面，我还需要了解几个重要的信息，所以需要向你确认几个问题。需确认的问题：事故是什么时候发生的事故是在河南许昌发生的吗有没有交警介入事故了有没有交警部门出具的事故责任认定书能否具体描述一下事故的经过具体是什么时间死的，当场死亡住院死亡出院后死亡如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号就是微信号。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 另外，《工伤保险条例》规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。从上述规定可以得出结论：如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病，或经抢救再48小时内死亡的，则属于工伤。工伤认定过程中，如果所在单位仍然对你的工伤持有异议，根据规定，用人单位应承担举证责任。