发生工伤老板只给医药费不赔偿怎么办

一、发生工伤老板只给医药费不赔偿怎么办

受伤后应先进行工伤认定，若认定为工伤且老板仅付医药费不做其他赔偿，可申请劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿数额，若老板仍拒赔，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。

1、工伤认定是关键第一步。由劳动保障行政部门作出认定，确定受伤属于工伤范畴，这是后续维权的重要基础。

2、若老板只付医药费，申请劳动能力鉴定能明确伤残等级等，为计算赔偿数额提供依据，赔偿项目包括停工留薪期工资等多种。

3、当老板拒绝按计算结果赔偿时，申请劳动争议仲裁是有效的维权途径。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的法律保障。

在整个维权过程中，法律程序和要求较为复杂，涉及诸多细节和专业知识。若你遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到充分维护，避免因不熟悉法律程序而遭受损失。

二、发生工伤老板拒绝赔偿该如何维权

首先要确定劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录等证据。然后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。若老板拒绝赔偿，可通过劳动仲裁要求支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。注意要在规定时效内维权，避免权益受损。

三、工伤老板拒赔，劳动者怎样合法维权

若工伤老板拒赔，劳动者可按以下步骤合法维权：

首先，及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可与老板协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在仲裁时，需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以实现。

在面对工伤赔偿问题时，了解受伤后应先进行工伤认定，若认定为工伤且老板仅付医药费不做其他赔偿，可申请劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿数额，若老板仍拒赔，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权这一系列流程非常重要。然而实际操作中，可能还会遇到比如申请材料准备不齐全导致工伤认定受阻，或者对劳动能力鉴定标准存在疑问等情况。要是你对工伤赔偿过程中的任何环节，像证据收集、赔偿计算标准等还有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业律师将为你详细解答，助你顺利维护自身合法权益。