违反竞业限制怎么补救

一、违反竞业限制怎么补救

劳动者违反竞业限制的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并且要求劳动者继续履行竞业限制协议。

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

二、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员

1、是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用竞业限制。

2、是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，这主要是说，用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中规定。

3、是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超出法律法规的规定或直接违反法律法规的规定。

符合以上三点的竞业限制约定才是有效的。

需要注意的是，用人单位不要滥用竞业限制的规定，负有保密义务的劳动者也应当按照约定的要求，做好保守用人单位商业秘密的工作。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并且要求用人单位继续履行竞业限制协议。

如果用人单位违约的，劳动者可以主张经济补偿，或者解除竞业限制协议。