信用卡多次拖欠账户冻结后怎么解决

[律师回复] 找其它财产抵押即可，比如汽车。冻结他人的账户，一般有两种情形。<br/>第一种：诉前保全或诉讼保全，因原告的申请以及提供担保，冻结被告的存款或账户。冻结的期限<br/>第一次是6个月，以后续冻就是3个月；<br/>第二种：申请执行人持生效的法律文书申请执行被告，被告的身份就是被执行人，查询到被执行人的账户后，可以冻结被执行人的存款或账户，甚至可以直接扣划到的账户，以备支付给申请执行人。这些在民诉法以及有关解释里都有规定。作为账户的所有人，如果认为冻结行为违法，保全冻结可以提出复议；执行中冻结可以提出案外人异议或执行异议。

[律师回复] 你好，请问有欠条吗？有没有劳动合同或劳动关系的证据，具体你可以直接来电咨询，

[律师回复] <br/>1.电邮发送辞职信一般来说是无效的，电子邮件没有经过公证一般是不能直接作为证据的。<br/>2.所以说你最好把你的辞职报告直接交到领导手里或者通过快递的方式邮寄过去或者挂号信的方式寄过去，并且应该提前30天通知你所在的单位，但是在30日内不应该离岗，除非有法律规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同。保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证据，只要对方签收就视为有效。扩展资料：<br/>一、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。<br/>二、和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。<br/>三、交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。<br/>四、人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。<br/>五、离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。<br/>六、整理资料在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

[律师回复] 不影响，工作不看征信，找工作是为了能更快的偿还欠款，并补救个人征信不良问题。欠银行钱不还，会在个人征询上留下不良信息，在后期会增加贷款和申请信用卡的难度或者被拒，给生活和工作上带来很大的麻烦。有一份稳定的工作，正常参与社保，申请信用卡，合理消费，按时还款，在央行产生新的信用记录将以前的不良信息覆盖，这样才会会在征信上留下新的、良好的记录。信用卡申请，收入高自然颇受欢迎，不过是否“稳定”却是银行最为看重的。谁都不想吃了上顿没下顿，源远流长、细水长流乃银行赢利之道。对此，专家建议，有无住房、居住年限、供职长短、是否婚育等都能反映申请人的稳定性，申请银行信用卡时可要多加留心。银行考虑申请者的工作性质和偿还能力。<br/>1、申请人年龄应为18-60周岁（境外人士25-60周岁），有一定经济能力且信用记录良好；<br/>2、附属卡申请人