工伤属于劳动纠纷吗,工伤赔偿包括哪些

最新修订 | 2024-09-22
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工伤属于劳动纠纷吗,工伤赔偿包括哪些

一、工伤属于劳动纠纷

是的。工伤属于劳动纠纷,必须通过劳动仲裁,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉,须先行劳动仲裁。《工伤保险条例》第三十条:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿包括哪些

(一)医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费:

本单位因公出差伙食补助标准的70%。

(三)交通费、食宿费:

本单位职工因公出差伙食补助标准。

(四)康复治疗费:

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。

(五)辅助器具费:

各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

(六)停工留薪

工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

(七)护理费

(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;

大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;

部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。

按照规定工伤属于劳动纠纷问题,如果产生纠纷的话可以去申请劳动仲裁,如果申请劳动仲裁对方不受理的话可以向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自身利益。

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