信用卡没法还清可以找律师来处理吗

[律师回复] 您好，具体需要结合您的用工情况还有伤情。

[律师回复] 的拍卖公告上都有注明，不负责强制清场的。强制执行的流程<br/>（<br/>1）查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。<br/>（<br/>2）扣留、提取被申请执行人的收入。<br/>（<br/>3）查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。<br/>（<br/>4）搜查被申请执行人隐匿的财产。<br/>（<br/>5）强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据。<br/>（<br/>6）强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地。<br/>（<br/>7）强制执行法律文书指定的行为。<br/>（<br/>8）强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。<br/>（<br/>9）强制办理有关财产权证照转移手续。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 仍然多对一下，列上责任人，多信息辩别确认，做盘盈入账过去的账不可能推倒重来，账务系统登记同样的编号。先说查对，确实未上账，再难再麻烦，申请账务清理。你财务上的人才能管好资产，需要相关资产管理人员的配合才能完成，可看看是否减值。没有什么捷径。防止类似的情形现次发生：把账面的清单列出来。再说后期管理，并告知其任何非常情况都要书面报告并审批，建议卡片上都做一个资产编号，是否名称不对，查对工作还是要做的，才对其增减变动移位能够做出相应的账务处理，编号规则要科学，只是说这次查对之后要建立一个准确且易于识别的对应关系，别做得似是而非的。双向勾对上了的就没事了.账有实无的。清理一次就清到位，把实物盘点单整理好，查查尚未对上的实物，然后静下心来对吧：建产固定资产管理卡片，确实没有实物了，无论是手工还是软件都需资产卡片.实物有账面无，卡片上建立多种识别检索信息

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 属于合同履行纠纷，除其使用了威胁或要挟的方法外，一般不能认定是敲诈行为。敲诈勒索行业为是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者如果依法申请劳动仲裁的，劳动争议仲裁委员会通常最长60日出具裁决书。　　用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民申请支付令。　　<br/>一、向人民申请支付令　　根据《劳动合同法》<br/>第三十条、《劳动争议仲裁调解法》<br/>第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民申请支付令。　　申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：　　<br/>1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；　　<br/>2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；　　<br/>3、劳动者请求所依据的事实和证据；　　<br/>4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。　　<br/>二、向劳动监察投诉　　根据《劳动合同法》<br/>第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》<br/>第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。　　向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。　　<br/>三、申请劳动争议仲裁　　劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：　　<br/>（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　<br/>（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　<br/>（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。　　提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。　　根据《劳动争议仲裁调解法》<br/>第二十七条<br/>第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。　　《工资支付暂行条例》　　<br/>第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　《劳动合同法》　　<br/>第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　<br/>（三）安排加班不支付加班费的；　　<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议仲裁调解法》　　<br/>第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。　　<br/>第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。人民应当依法发出支付令。　　<br/>第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　<br/>第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。