信用卡消费还款有困难，对方起诉的流程是怎样的

[律师回复] 有下列情形之一，生产经营发生严重困难的;需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员<br/>

[律师回复] 仲裁委自收到申请书之日起五日内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。决定受理的案件，申请人应当及时到仲裁委办理有关手续；决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

[律师回复] 企业破产，员工应该注意的是，在破产开始程序时就提出自己的薪金福利等补偿权益要求。<br/>破产程序大概可以分为以下几个阶段：<br/>开始程序<br/>破产程序因当事人申请而开始，债权人和债务人都可以提出破产申请。提出申请时，必须讲明破产原因。破产案件一般归债务人营业所所在地的法院管辖；无营业所的，归债务人普通审判籍所在地的法院管辖；无营业所与普通审判籍的，归债务人不动产所在地的法院管辖。对当事人提出的破产申请，法院要进行审查，有正当理由的，予以受理，否则即予驳回。<br/>宣告程序<br/>破产由法院宣告。宣告破产前，必须对破产案件进行审理。审理方法由法院决定，可以依职权调查,可以进行言词辩论,也可以两种方法同时采用。审理后，确认具备以下条件的，即可宣告破产：<br/>①具备法定的破产原因；<br/>②债权人具有申请破产的权利；<br/>③债务人具有破产的能力。<br/>宣告破产要使用书面裁定。破产裁定书必须记明宣告破产的具体时间，确定呈报债权时间，确定调查债权和召开第一次债权人会议的日期，宣布扣押命令，采取保全措施。<br/>进行程序<br/>法院宣告债务人破产后，应从熟悉会计或者法律业务的人员中，选任破产管理人，并即发出公告宣布下列事项：破产裁定的主要内容；破产管理人的姓名、住址；报明债权的时间；第一次债权人会议的日期；命令破产人的债务人和财产持有人，不得向破产人清偿债务或者交付财产,而应向破产管理人说明情况,听候处理。<br/>报明破产债权，应当遵守法院规定的期限，不在规定的期限内申报的，不能成为破产债权，不得以破产人的财产受偿。报明破产债权的方式，是向法院提出书面报告，说明债权数额和形成债权的原因，并提出必要的证据。<br/>法院对于报明的债权，必须进行调查。参加调查的主要人员是破产管理人，另外还有破产人和已经报明债权的破产债权人。对于申报的债权，破产管理人和破产债权人可以提出异议，由法院审理确定。没有提出异议或者异议已经消除的债权，即可确定为破产债权。破产债权的持有人，有权参加债权人会议和破产人财产的分配。债权人会议是债权人表达意志的组织，由所有登记的破产债权人组成，由法院召集和主持。<br/>在执行程序中,可以清算和分配的破产人的财产,叫做破产财团。在破产宣告时和破产程序进行中，一切属于破产人的财产，以及将来可以行使的财产请求权，都属于破产财团。破产财团由破产管理人占有、管理、变价和分配。<br/>终结程序<br/>结束破产案件的法律程序。结束破产案件的原因是分配、强制和解与破产终止。<br/>①分配。是终结破产程序的主要形式。破产管理人应当根据破产财团的变价情况，按照破产债权的性质和数额，依据平等分配的原则，制作破产财产分配表，经破产人会议同意和法院批准，进行分配。<br/>②强制和解。是指破产人与债权人达成协议，以解决他们之间的债务纠纷。强制和解须经债权人会议讨论，得到出席会议的过半数债权人（其债权数额超过破产债权总额3/4）的同意。即可决议通过,对全体债权人发生效力，不同意此项办法的少数债权人也得遵守。债权人会议讨论通过的和解协议，须经法院审查，作出许可或者不许可的裁定。许可裁定确定后，即终结破产程序。<br/>③破产终止。原因有二:()经全体破产债权人的同意；()因破产财团的财产太少,不足以偿付破产程序的费用。不论哪一种原因，破产终止均须法院裁定确定。<br/>复权程序<br/>复权是恢复破产人因破产宣告而被限制的各种权利。破产人的权利是否受限制，各国破产法规定不同，如法国采取惩戒主义，限制破产人的各种公私权利；德国采取非惩戒主义，不限制破产人身份上的权利。<br/>复权的申请，由破产人向法院提出。破产人在清偿债务后，或者依其他方法免除债务时，才有权提出申请。破产债权人有权提出异议。没有提出异议或者异议无理由的，法院作出准予复权的裁定，恢复破产人受到限制的各种权利。

[律师回复] 辞退流程:<br/>1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿。<br/>2、部门经理发出《员工辞退通知书》，写明辞退的具体原因交至综合部；综合部写明意见后再交至总经理审批<br/>3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因（需注意辞退员工谈话的语言和技巧）<br/>4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写《离职手续表》<br/>5、离职人员进行离职交接工作，离职交接

[律师回复] 信用卡的贫困证明如下：银行：兹证明先生女士是我单位正式职工，已在我单位工作年;其身份证号码为;其职务为;其职称为;其年收入金额为(人民币大写);此证明仅贵部在该职工申请贷记卡时，确定其信用额度使用，证明内容请保密。工作单位：盖公章或人事劳资部门章)年月日信用卡（英语：CdCd），又叫贷记卡。是一种非现金交易付款的方式，是简单的信贷服务。般是长85.60毫米、宽53.98毫米、厚1毫米的具有消费信用的特制载体塑料卡片。是银行向个人和单位发行的，凭此向特约单位购物、消费和向银行存取现金，其形式是一张正面印有发卡银行名称、有效期、号码、持卡人姓名等内容，背面有磁条、签名条。