信用卡实在没能力还多久必须还款

[律师回复] 实习三个月，现在公司都不签合同，当然是违法的。　　如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。<br/>1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。<br/>2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。<br/>3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

[律师回复] 您好，按照新修订的《公司法》及相关条例，“注册资本”的登记管理已经从“实缴登记制”调整为“认缴登记制”，也就是说注册资本的实缴已经没有期限承诺限制，也没有认缴最低限额，也不再需要《验资报告》。

[律师回复] 实施违法行为的配偶主观上有意图违反婚姻法或其他法律的过错，这种过错必须是故意。过错分为故意和过失。从我国婚姻法第46条规定的四种情形来看有过错方所持的心里状态都是故意的，并不存在过失的情况。在实际生活中存在着配偶双方均有过错的情形，例如一方有实施家庭暴力的违法行为，而另一方也有与他人同居的行为，致使配偶权受到侵害的情况。如果双方均要求对方给予离婚过错赔偿，《婚姻法》及现有司法解释对此问题均没有涉及，如何体现离婚损害赔偿制度对配偶权的保护，如何体现法律的公平、公正，对法官也是一个考验。有的学者主张可以借鉴过错相抵原则，经济损失较大的一方仍可请求对方给予损害赔偿;笔者不赞同这种观点。因为离婚损害赔偿制度中的四种法定过错情形均为故意，有过错的一方配偶应当认识到或者预见到行为的结果会导致离婚，但仍然积极追求或者放任离婚发生，双方的过错程度是同一的，因此双方均不得要求对方给予精神损害赔偿。<br/>二、违法行为<br/>根据《婚姻法》第46条规定，我国目前可以构成离婚损害赔偿的行为包括：重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员。<br/>(一)重婚、有配偶者与他人同居<br/>我国婚姻法第46条第一、二项规定了重婚、有配偶者与他人同居两种情形下，受害配偶可请求损害赔偿。我国婚姻法理论上和实务上都区分重婚和有配偶者与他人同居。重婚是指有配偶者又与他人结婚。按照最高人民法院的司法解释“有配偶者与他人同居”是指：有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义、持续、稳定地共同居住。两者虽然在形式上有所差别，但实质上都是对《婚姻法》总则规定的夫妻间忠实义务的违反。忠实义务是婚姻关系的本质，一方违反忠实义务即构成对他方配偶权的侵害。法律列举重婚和有配偶者与他人同居情况下，受害人可以请求损害赔偿，其本意在于稳定婚姻关系，保护配偶权，防止违反忠实义务的情况发生并在此种情况出现时对受害配偶进行救济。

[律师回复] 强制措施的人员应当至少为两人，而且在执行时 应当出示执法身份证件，这不但强调了执法程序的合法性，也可以避免一人执法时，损害当事人的合法权益，起到内部监督 的作用和效果。刑事强制措施一般包括拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。特点：<br/>1、有权适用强制措施的主体是公安机关、人民检察院和人民法院<br/>2、强制措施的适用对象是犯罪嫌疑人、被告人，对于诉讼参与人和案外人不得采用强制措施<br/>3、强制措施的内容是限制或者剥夺犯罪嫌疑人、被告人的人身自由，而不是对物的强制处分。

[律师回复] 您好！《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十四条机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量，装载长度、宽度不得超出车厢，并应当遵守下列规定：<br/>（一）重型、中型载货汽车，半挂车载物，高度从地面起不得超过4米，载运集装箱的车辆不得超过4．2米；<br/>（二）其他载货的机动车载物，高度从地面起不得超过2．5米；<br/>（三）摩托车载物，高度从地面起不得超过1．5米，长度不得超出车身0．2米。两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0．15米；三轮摩托车载物宽度不得超过车身。载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外，不得载货。载客汽车行李架载货，从车顶起高度不得超过0．5米，从地面起高度不得超过4米。