外包公司不安排工作辞退怎么办

一、外包公司不安排工作辞退怎么办

外包公司不安排工作并辞退，劳动者可按以下方式维权：

首先，确认公司辞退是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据法律，用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等。

最后，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、外包公司辞退员工如何维权

外包公司辞退员工，员工可按以下方式维权：首先，确认辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与外包公司协商解决，协商时保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、外包员工被辞退如何主张赔偿

外包员工与外包公司建立劳动关系，若被辞退，可按以下方式主张赔偿：

若外包公司违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除但应支付经济补偿的情形，公司应支付经济补偿。

员工可先与外包公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临外包公司不安排工作辞退的情况，除了要清楚当下该如何应对，还需了解一些相关联的问题。比如，被辞退后自己的社保缴纳问题该如何处理，因为社保断缴可能会影响到医保报销、购房资格等权益。另外，若对公司的辞退决定存在异议，申请劳动仲裁的具体流程和时效也是需要关注的。外包公司不安排工作辞退怎么办，这不仅关乎当下权益的维护，更涉及后续一系列的保障问题。如果您在这些方面还有疑问，想获取更详尽的法律建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。