新员工入职培训算不算工资

最新修订 | 2024-08-19
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孟理昕律师
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专家导读 要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
新员工入职培训算不算工资

一、新员工入职培训算不算工资

单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。支付标准不得低于法律规定的最低工资。根据《劳动合同法》规定,劳动合同自用工之日起生效。那么,劳动合同一生效,用人单位应当支付劳动报酬

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、培训不合格可以辞退吗

是可以的,不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间,单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的,如果是正式员工的话,那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

综上可知,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,单方解除劳动合同。此处,“经过培训”或者“调整工作岗位”属于可选择性条件,对于经培训不合格的劳动者,用人单位可单方解除劳动合同,无须再经过对劳动者进行工作岗位调整的程序。

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新员工入职培训算工资吗
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劳动纠纷
入职培训算工资吗
公司在培训员工期间仍需支付工资,因为员工与公司仍存在管理与被管理的关系,并已签订劳动合同。培训旨在使员工适应公司运营环境,提升经济效益,因此公司有支付薪酬的义务,且不低于最低工资标准。据《劳动合同法》,劳动合同生效后,公司必须履行支付劳动报酬的责任。劳动者享有平等择业、按劳取酬、休息休假、劳动安全卫生保障、接受培训、社会保险福利等权利,并有权申请劳动争议处理和其他劳动权益。
38浏览 2024-04-20
朋友刚刚开了一个公司,主要是负责建筑方面的事情,需要招聘一批员工,它们得签订一份合同,新员工入职培训合同范本是什么呢
[律师回复] 甲 方:____________________________________<br/>地 址:____________ 邮码:____________ 电话:____________<br/>法定代表人:____________ 职务:____________<br/>乙 方:____________________________________<br/>地 址:____________ 邮码:____________ 电话:____________<br/>法定代表人:____________ 职务:____________<br/>根据《中华人民共和国合同法》之规定,经双方在平等、自愿、互利的基础上,签订本美工劳动合同,共同信守<br/>第一条 监理项目范围<br/>甲方委托乙方,按本合同书要求进行________________工程项目的____施工监理,监理范围:________________________质量控制、进度控制和投资控制工作。<br/>第二条 期限费用<br/>服务期限为____年____月至____年____月。总费用为:________万元。<br/>第三条 条款定义<br/>1. 甲乙双方的监理依据是《建设监理试行规定》和其他有关规定以及施工承包合同。<br/>2. 甲方是本工程项目建设的组织者,负责建设中筹集资金、征地、移民、协调与当地关系等职责,对本工程建设效益全面向国家负责。<br/>乙方受甲方的委托,作为本项目监理单位,根据本合同书进行监理工作,行使赋予的权力和责任,对甲方负责。<br/>3. 本合同书所指的工程监理范围与内容在附录B 服务范围与内容中详细说明。<br/>4. 本合同书所指的监理费用及支付办法在附录D 中详细说明。<br/>5. 在合同实施过程中,合同双方一切联系均以书面通知为准,特殊情况可先口头通知并即补书面通知。双方共同签署的有关文件,属于合同的补充文件。双方联系的具体规定(代表、地点、方式等) 在特殊条款中订明。
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入职培训算工资吗
10w+浏览2024-07-17
入职培训算工资吗
公司在培训员工期间仍需支付工资,因为员工与公司仍存在管理与被管理的关系,并已签订劳动合同。培训旨在使员工适应公司运营环境,提升经济效益,因此公司有支付薪酬的义务,且不低于最低工资标准。据《劳动合同法》,劳动合同生效后,公司必须履行支付劳动报酬的责任。劳动者享有平等择业、按劳取酬、休息休假、劳动安全卫生保障、接受培训、社会保险福利等权利,并有权申请劳动争议处理和其他劳动权益。
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劳动纠纷
入职培训算不算上班有工资吗
入职培训属于劳动合同的一部分,因此薪资待遇应涵盖在内。根据《劳动合同法》,员工在接受培训期间享有获得相应薪酬的权利,且不得低于法定最低工资标准。此外,员工还享有平等就业、自由择业、获取劳动报酬、合理休息、劳动安全保障、接受职业技能培训、享受社会保险及福利待遇等权益,并可依法提起劳动争议诉讼。
8浏览 2024-04-14
新员工培训培训费用由谁承担
[律师回复] 可以有几种情况: 1、考试合格被录用者,培训费由公司出。案例:某大型企业的招工广告中,要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后,考试合格者公司录用,培训费用由公司报销;考试不合格者不予录用,培训费自负。《就业促进法》第四十八条、第四十九条规定:“国家采取措施建立健全劳动预备制度,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。 2、企业因转型进行的员工培训,培训费由企业出。用人单位组织员工培训,费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训”。《企业职工培训规定》第九条规定:“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件”。 3、试用期的培训,解除劳动合同后不承担培训费。劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答:用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
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企业收取新职工入职岗前培训费合法吗
10w+浏览2024-02-28
新员工入职培训是否有工资
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
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新员工培训费由谁承担现,请问员工培训
[律师回复] 可以有几种情况: 1、考试合格被录用者,培训费由公司出。案例:某大型企业的招工广告中,要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后,考试合格者公司录用,培训费用由公司报销;考试不合格者不予录用,培训费自负。《就业促进法》第四十八条、第四十九条规定:“国家采取措施建立健全劳动预备制度,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。 2、企业因转型进行的员工培训,培训费由企业出。用人单位组织员工培训,费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训”。《企业职工培训规定》第九条规定:“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件”。 3、试用期的培训,解除劳动合同后不承担培训费。劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答:用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
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新进员工入职,培训期间有薪资的吗
10w+浏览2023-09-22
新员工入职培训有没有工资
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
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劳动纠纷
新人入职,签了一份培训协议,700元培训费,但是只是为时7天的公司简单培训,一些公司制度和基本销售技巧,现在培训了3天,感觉不合适,想直接离职,但是公司要求赔偿700元违约金,合理么
[律师回复] <br/>一、技术培训合同指什么技术培训合同,是指当事人接受委托方的委托,对委托方指定的有一定专业技术的技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所签订的合同。技术培训合同培训的对象是具有一定的专业技术的技术人员,培训内容是特定项目的专业技术。<br/>二、技术培训合同有哪些条款技术培训合同可由委托人直接与被委托人协商约定后签订,也可以由委托人通过中介与被委托人协商签订,不管采用什么方式,必须符合技术培训合同的特征,并不得遗漏其主要条款。技术培训合同应具有以下主要条款:<br/>1、委托方提出的技术培训的项目的名称;<br/>2、委托方提出的技术培训的内容及应达到的要求;<br/>3、双方确定的培训计划、进度、期限、地点、方式;<br/>4、委托方要求的师资水平、资历、要求;<br/>5、委托方需要培训的人数,受托方要求委托方指定接受培训人员的技术能力、学历要求;<br/>6、经协商确定的教员、学员的食、宿、交通、教材等费用及其他可能发生的费用标准的承担;<br/>7、培训开展的必要物质条件(如教室、教具等)和双方应协作解决的事项;<br/>8、学员水平验收考核的方法和标准(如实际操作、理论考试、现场答辩等);<br/>9、委托方支付报酬的数额、时间、方式、地点等;<br/>10、违约责任及承担违约责任的方式;<br/>1<br/>1、违约金、赔偿损失的计算方法及数额;<br/>1<br/>2、争议解决的方法;<br/>1<br/>4、其他约定。
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企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
10w+浏览2024-03-01
入职新员工培训期有工资吗
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企业收取新员工入职岗前培训费是否合法
10w+浏览2023-09-22
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