劳动争议调解书能否诉讼

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动仲裁调解协议<br/>申请人：，男，汉族，19年6月7日出生，住省县镇村号，系死者之子。<br/>被申请人：公司。<br/>法定代表人：，职务：经理。<br/>申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：<br/>一、申请人亲属与被申请人存在劳动关系<br/>二、申请人与被申请人认为于2010年7月3日在省市路镇高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤<br/>三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。<br/>申请人保证其他亲属同意该协议书，否则由承担责任。<br/>本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，市劳动争议仲裁委员会存档一份。<br/>本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。<br/>申请人： 被申请人：<br/>年 月 日 年 月 日

[律师回复] 从性质上说，调解协议是两方自愿的基础上达到的，是两方意思表示一致的结果，相当于合同，应当具有合同的效力。但它又是由调解组织参与下达到的，调解员代表调解组织参与调解，帮助两方当事人达到协议，调解员要在调解协议书上签名，调解组织也在调解协议上加盖印章，调解协议才奏效。因此，调解协议分别于通常的民事合同。为了强调调解协议的效力，有的意见建议应当限定调解协议对当事人具有约束力，不能随意后悔。当事人后悔或者不履行调解协议的，应当有正当借口，从而强化两方当事人的履约意识，维护调解协议的严肃性。还有的建议法律明确限定调解协议具有法律效力，当事人一方不履行，另一方能够申请强制执行。实践中也有的地方限定在调解协议达到后，两方能够向劳动争议仲裁委员会申请将调解协议书置换成劳动仲裁调解书，劳动仲裁调解书一经送达，即发生法律效力，一方当事人不履行的，另一方能够向法院申请强制执行。将调解协议书置换成仲裁调解书的做法，较好地解决了调解协议的法律效力问题，是一种有益的探索。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>劳动人事争议仲裁申请书书写规范<br/>　　<br/>一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>　　<br/>(1)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;<br/>　　<br/>(2)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;<br/>　　<br/>(3)仲裁请求事项和所依据的事实、理由;<br/>　　<br/>(4)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。<br/>　　<br/>二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。<br/>　　<br/>三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。<br/>　　<br/>四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。<br/>　　<br/>五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、劳动争议调解书<br/>甲方(公司)：<br/>乙方：(员工)<br/>兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。<br/>1、对于*****之事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，对乙方因此解除劳动关系之决定不再持有异议。<br/>2、考虑到甲方在乙方工作期间的实际情况，及目前的实际处境，乙方经研究决定向甲方支付一次性补助金，金额为人民币两万元整;乙方支付甲方之补助费用，已经充分考虑了甲方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现乙方对甲方的人文关怀，而做出的一次性补助。<br/>3、本协议书签订后，甲方须在三日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间的劳动争议案件提出撤回申请，并向乙方提供该仲裁委员会制作的撤回申请裁定文书，乙方在收到甲方提供的该裁定文书后当日支付一次性补助费用。<br/>4、乙方将以工资形式支付甲方一次性补助费用，将该补助费用直接存入所代甲方开立的银行存折，甲方或者其代理人签收领取该存折后即视为乙方已经履行完毕支付义务。<br/>5、甲方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，甲方承诺不得再以任何理由向乙方主张任何其他民事权利。<br/>6、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议<br/>第三条约定的事项，乙方应按约定向甲方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，甲方(或者特别授权代理人)收到后应签署收款凭据。如果乙方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。劳动纠纷调解书由精品学习网提供!<br/>7、本协议自双方代理人签字之日起生效。<br/>8、本协议一式四份，双方各执一份，由乙方向有关部门备案二份。<br/>甲方：×××<br/>年 月 日<br/>乙方：×××<br/>年 月 日<br/>二、劳动争议调解的程序<br/>第<br/>一，对争议事项进行全面调查核实。调解委员会应当及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，制作笔录，并由调查人签名或盖章。查清事实是调解的前提条件。<br/>第<br/>二，组织调解。调解一般由调解委员会主任主持，由争议双方当事人参加，如果有必要，有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解。对简单的争议，也可由调解委员会指定1至2名调解员进行调解。<br/>第<br/>三，依法进行调解。双方当事人对争议事实和理由进行陈述。在查明事实、分清是非的基础上，调解委员会依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业现章和劳动合同，公正调解。<br/>第<br/>四，达成调解协议。对经调解达成协议的，应当制作调解协议书，协议书应写明争议双方;当事人的基本情况及争议事项、调解结果等事项，由双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。对调解协议，双方当事人应自觉履行。<br/>第<br/>五，调解不成的，也应制作笔录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。当事人可以依据有关法律法规申请劳动仲裁。

[律师回复] 解答如下, 劳动争议调解申请书<br/>住址：广东省<br/>法定代表人：<br/>按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1元<br/>事实与理由：<br/>申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。<br/>被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。<br/>1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。<br/>2、根据《广东省职工生育保险规定》<br/>第十五条<br/>第一款<br/>第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。<br/>为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。<br/>年月日。