单位没有和员工签劳动合同怎么处理

最新修订 | 2024-08-13
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:221人
专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位没有和员工签劳动合同怎么处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
单位没有和员工签劳动合同怎么处理

一、单位没有和员工签劳动合同怎么处理

用人单位未签订劳动合同,自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以要求其签订;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月的双倍工资

劳动合同法

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同需要承担的风险哪些

1、应支付双倍工资。

签合同根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁

2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任

若签了合同,根据规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。”劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金

5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。

用人单位和劳动者建立劳动关系以后,必须在一个月以内签订劳动合同,否则属于违法行为,劳动者可以要求用人单位支付双倍薪资,并且劳动者可以随时提出离职,并且不需要支付任何的赔偿金。因此用人单位一定要及时和劳动者签订劳动合同。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对单位没有和员工签劳动合同怎么处理的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外,我们还整理了一些其他方面的法律知识,希望能够帮助到您。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3222位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位没有和员工签劳动合同怎么处理
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****0132用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    137****5244用户3分钟前提交了咨询
    135****5132用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    161****0676用户2分钟前提交了咨询
    130****6612用户3分钟前提交了咨询
    145****1884用户2分钟前提交了咨询
    140****8358用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****1556用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 140****0347用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****5404用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****5501用户1分钟前提交了咨询
    162****6303用户4分钟前提交了咨询
    157****0154用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    146****3516用户2分钟前提交了咨询
    146****2066用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
盐城152****3736用户1分钟前已获取解答
连云港178****7152用户2分钟前已获取解答
泰州178****8920用户3分钟前已获取解答
单位和员工没签劳动合同犯法吗
用人单位未按照法律规定及时和劳动者签订劳动合同,这种情况是属于违法的。劳动者遇到这种情况应要求公司及时补齐劳动合同手续和完善劳动合同和社保等流程,若是依旧不知道单位和员工没签劳动合同犯法吗可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷
单位和员工没签劳动合同犯法吗?
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。
8浏览 2024-09-05
单位没有和员工签合同怎么办
10w+浏览2023-09-22
单位和员工没签劳动合同犯法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位和员工没签劳动合同犯法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
单位和员工未签劳动合同,应赔偿员工多少
如果用人单位未能在雇员入职后一个自然月内与其签署正式的劳动合同,则应向该雇员支付双倍工资。如果一年内仍未签订合同,则需要支付长达十一个月的双倍工资,并且将此情况视为用人单位已经与该雇员建立了无固定期限的劳动关系。
33浏览 2024-06-13
和单位没签劳动合同
10w+浏览2024-11-01
单位和员工半年没签劳动合同赔偿吗?
单位和员工半年没签劳动合同员工是有权力要求相应的赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。如果单位拒不执行,可以向劳动局申请仲裁维护自身的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
单位和员工不签劳动合同要赔员工多少钱?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
9浏览 2024-10-14
没和单位签过劳动合同
10w+浏览2024-10-11
单位没有和员工签劳动合同怎么处理
如果用人单位和劳动者建立劳动关系尚未超过一个月,劳动者可以主动要求用人单位签订劳动合同,一旦超过一个月的时间没有签订劳动合同,用人单位可以要求劳动者支付双倍薪资。超过一年没有签订劳动合同的是为自动签订无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
单位和员工不签劳动合同要赔员工多少钱
用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
29浏览 2024-10-11
和单位没有签劳动合同
10w+浏览2024-11-22
单位没有和员工签劳动合同怎样处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位没有和员工签劳动合同怎样处理相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
内退人员能和新单位签订劳动合同吗?
在原单位内退的员工不可以和其他公司签订劳动合同。即便是内退,该员工的劳动关系还在原单位。但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等,但劳务合同不涉及。
22浏览 2024-09-15
没和单位签订劳动合同
10w+浏览2024-10-21
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 单位没有和员工签劳动合同怎么处理
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安134****9169用户4分钟前已提交咨询
扬州177****2494用户4分钟前已获取解答
宿迁180****1636用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换